tag:blogger.com,1999:blog-45696412025320187912024-03-13T12:20:20.781+07:00E TALENTA SUKSES MULIATelp. 031-8293985, Hp. 085230694123ETALENTAhttp://www.blogger.com/profile/14219070411293258742noreply@blogger.comBlogger40125tag:blogger.com,1999:blog-4569641202532018791.post-49851235065279617802050-03-30T10:38:00.001+07:002022-09-07T13:13:38.415+07:00Cleaning Service<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhUZXpEXGY7k8O0G2TqCdFxi-9BA8bV1PU_VXJW_re87Y54K-labRW8xAeAwbqEaYfvrC-pIOM84S_6HyQBan7Geok3s_8O0-4g72ZLJ8im5LAD4NlolNIbLuV6iTIE96laD9bPYldNW6-8/s1600/IMG-20161222-WA0004.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhUZXpEXGY7k8O0G2TqCdFxi-9BA8bV1PU_VXJW_re87Y54K-labRW8xAeAwbqEaYfvrC-pIOM84S_6HyQBan7Geok3s_8O0-4g72ZLJ8im5LAD4NlolNIbLuV6iTIE96laD9bPYldNW6-8/s320/IMG-20161222-WA0004.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">PT. E Talenta adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa terutama <b><a href="http://www.etalentapt.com/2017/03/cleaning-service.html">Cleaning Service</a></b>, yang beralamatkan di Jl. Gayungsari Barat I No. 40 <b>Surabaya. </b></span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Kami berdiri sejak tahun 2010, dengan semangat memberikan yang terbaik untuk mendapatkan yang lebih baik, Kami siap melayani setiap mitra secara maksimal.</span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgmf6enPMwusU8XtJtqQGh1b7hgmFspZk5o7jHaKIpbYDNMuxds9vQSC4ejFUy4y6dQ6K9NV9_w8h4hwgyTrAQMbg9v10Jm9hlgj-ZP4BA2JO2Dd-6No1hc6riNCmQLIbAF7kWIcOfr2Qw/s1600/CLEAN1.jpg" style="color: #771100; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration: none;"><img border="0" height="133" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgmf6enPMwusU8XtJtqQGh1b7hgmFspZk5o7jHaKIpbYDNMuxds9vQSC4ejFUy4y6dQ6K9NV9_w8h4hwgyTrAQMbg9v10Jm9hlgj-ZP4BA2JO2Dd-6No1hc6riNCmQLIbAF7kWIcOfr2Qw/s200/CLEAN1.jpg" style="border: none; position: relative;" width="200" /></a></div>
<br />
<b style="text-align: center;"><span style="line-height: 17.0775px;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></span></b>
<br />
<ul style="line-height: 1.4; list-style-image: initial; list-style-position: initial; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;">
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><b style="text-align: center;"><span style="line-height: 17.0775px;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">RUANG LINGKUP PEKERJAAN CLEANING SERVICE</span></span></b></li>
</ul>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="text-indent: -18pt;">A. Out Door :</span><br />
<div>
<ol>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Pembersihan / Dusting areal parkir</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="line-height: 17.0775px; text-indent: -18pt;">Pembersihan / Dusting halaman, perawatan serta pengaturan tanaman.</span></li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="line-height: 17.0775px; text-indent: -18pt;">Pembersihan / Dusting Balkon ataupun kanopi serta dinding aulebon</span></li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="line-height: 17.0775px; text-indent: -18pt;">Pembersihan / Dusting Travelator, Escalator.</span></li>
</ol>
B. In Door</div>
<div>
<ol style="background-color: white; color: #333333; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 14.85px;">
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Pembersihan / Dusting Plafond dari sarang laba – laba.</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Pembersihan / Dusting dinding – dinding tembok dari noda.</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Kristalisasi dan Buffing noda pada lantai marmer.</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Kristalisasi dan Buffing noda pada lantai marmer.</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Buffing dan Polisher lantai keramik dari kotoran maupun noda yang menempel.</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Pembersihan / Dusting perabot kerja, pintu / jendela kayu dan hiasan dinding.</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Pembersihan / Dusting jendela kaca serta trails.</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Pembersihan / Dusting Vertical dan Horizotal Blind.</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Pembersihan / Dusting Grill AC dari debu – debu.</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Pembersihan / Dusting pagar dalam gedung – stainless steel / kuningan dari bercak tangan.</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Kebersihan dan Perawatan kamar mandi (Toilet) yang meliputi:</li>
<ol>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Kebersihan Plafond Toilet dan WC dari sarang laba-laba.</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="line-height: 17.0775px; text-indent: -18pt;">Pembersihan Exhouse Fan / Grill WC dari debu.</span></li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="line-height: 17.0775px; text-indent: -18pt;">Pembersihan wastafel serta cermin dari bercak-bercak air</span></li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="line-height: 17.0775px; text-indent: -18pt;">Pembersihan Urinoir, Toilet Bowl.</span></li>
</ol>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Kebersihan dan Perawatan Dapur yang meliputi:</li>
<ol>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="line-height: 17.0775px; text-indent: -18pt;">Pembersihan Plafond dari Laba-Laba.</span></li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="line-height: 17.0775px; text-indent: -18pt;">Pembersihan Bowl (Tempat cuci piring).</span></li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="line-height: 17.0775px; text-indent: -18pt;">Pembersihan serta pemolesan dinding keramik dengan hand polish.</span></li>
</ol>
</ol>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="background-color: white; color: #333333; font-size: 14.85px;"><br /></span><span face=""arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif" style="background-color: white; color: #333333; font-size: 14.85px;"></span>
<br />
<ul style="background-color: white; color: #333333; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 14.85px; line-height: 1.4; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;">
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><b><span style="line-height: 17.0775px;"> </span></b><b><span style="line-height: 17.0775px;">WAKTU DAN OPERASIONAL KERJA</span></b></span></li>
</ul>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="background-color: white; color: #333333; font-size: 14.85px; line-height: 17.0775px; text-indent: -18pt;"><span style="font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">A. </span></span><span dir="LTR" face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="background-color: white; color: #333333; font-size: 14.85px; text-indent: -18pt;"></span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="background-color: white; color: #333333; font-size: 14.85px; line-height: 17.0775px; text-indent: -18pt;">Sebelum Operasional Kerja.</span><br />
<ol style="background-color: white; color: #333333; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 14.85px;">
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Pembersihan sampah-sampah sisa kerja sebelumnya.</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Pembersihan meja kursi yang akan ditempati karyawan</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Lobby serta pengepel lantai</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Pembersihan toilet dan WC.</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Pemberian pengharum ruang.</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Pemberian pengharum telephone.</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Pembersihan kaca-kaca jendela dan kaca-kaca pintu</li>
</ol>
<span face=""arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif" style="background-color: white; color: #333333; font-size: 14.85px;">B. Selama Jam Operasional</span><br />
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background-color: white; color: #333333; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 14.85px;">
<br />
<ol>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Mengerjakan tempat-tempat utama yang dijaga setiap saat, misalnya:</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Dusting lantai.</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Menjaga dan membersihkan toilet.</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Pembersihan Pantry / dapur</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Pembersihan lantai koridor</li>
</ol>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="text-indent: -18pt;">C. Jam Setelah Operasional Kantor Hingga Selesai</span><br />
<br />
<ol>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Pembersihan sampah setelah karyawan / ti kantor selesai bekerja.</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Pembersihan meja dan kursi</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Pembersihan lantai dan kotoran.</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Pembersihan telephone.</li>
</ol>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj9dB4tavGJfsIR-cLoyCU3Tqh4baiwKzbde5CsZsSe7dWO2jiwief5FyHdvgtLkWzawNV9d_x2jXfwgcjbvn-zgH9uE-xllYv8LJggxvchAYDzslCONaSrT15ko48bSDL7o2nA22NtAgjl/s1600/15644654_10202258208013450_218839809_n.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="112" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj9dB4tavGJfsIR-cLoyCU3Tqh4baiwKzbde5CsZsSe7dWO2jiwief5FyHdvgtLkWzawNV9d_x2jXfwgcjbvn-zgH9uE-xllYv8LJggxvchAYDzslCONaSrT15ko48bSDL7o2nA22NtAgjl/s200/15644654_10202258208013450_218839809_n.jpg" width="200" /></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEia-wV7T591rXlf1QANkDPeWkh4ZKlfkYKTW-BqL6CB5GJaVG_cArYGEdaBrljdAOYDnvBl8RgU9EAyLA34eJ9j-Y8ehlscBb70RTo6nfFBNmQXbLAvnHN4jQHa_UGqv-Brsx0-XmsFIHHu/s1600/15592572_10202258208253456_681274569_n.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="112" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEia-wV7T591rXlf1QANkDPeWkh4ZKlfkYKTW-BqL6CB5GJaVG_cArYGEdaBrljdAOYDnvBl8RgU9EAyLA34eJ9j-Y8ehlscBb70RTo6nfFBNmQXbLAvnHN4jQHa_UGqv-Brsx0-XmsFIHHu/s200/15592572_10202258208253456_681274569_n.jpg" width="200" /></a></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background-color: white; color: #333333; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 14.85px; margin-left: 72pt;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background-color: white; color: #333333; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 14.85px; margin-left: 0cm; text-align: justify;">
</div>
<div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #333333; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: center;">
</div>
<ul style="background-color: white; color: #333333; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 14.85px; line-height: 1.4; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;">
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><b><span style="line-height: 17.0775px;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">GENERAL CLEANING</span></span></b></li>
</ul>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="background-color: white; color: #333333; font-size: 14.85px; text-align: justify;">Pekerjaan yang tidak dapat dilakukan pada hari biasa atau jam sibuk kantor, maka akan kami lakukan pada saat-saat tertentu seperti halnya pekerjaan:</span><br />
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background-color: white; color: #333333; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
</div>
<ul style="background-color: white; color: #333333; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 14.85px; line-height: 1.4; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;">
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><span style="font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; text-indent: -18pt;"> </span><span dir="LTR" style="text-indent: -18pt;"></span><span style="line-height: 17.0775px; text-indent: -18pt;">Pencucian lantai karpet.</span></span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><span style="font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; text-indent: -18pt;"> </span><span dir="LTR" style="text-indent: -18pt;"></span><span style="line-height: 17.0775px; text-indent: -18pt;">Pemolesan lantai vinyl.</span></span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><span style="font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; text-indent: -18pt;"> </span><span dir="LTR" style="text-indent: -18pt;"></span><span style="line-height: 17.0775px; text-indent: -18pt;">Pemolesan lantai marmer, granit, teraso, keramik dan kayu.</span></span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><span style="font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; text-indent: -18pt;"> </span><span dir="LTR" style="text-indent: -18pt;"></span><span style="line-height: 17.0775px; text-indent: -18pt;">Pembersihan sofa.</span></span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><span style="font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; text-indent: -18pt;"> </span><span dir="LTR" style="text-indent: -18pt;"></span><span style="line-height: 17.0775px; text-indent: -18pt;">Pembersihan dinding-dinding kaca yang berukuran tinggi 10 meter ke atas.</span></span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><span style="font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; text-indent: -18pt;"> </span><span dir="LTR" style="text-indent: -18pt;"></span><span style="line-height: 17.0775px; text-indent: -18pt;">Pembersihan atap / Roof Kanopi.</span></span></li>
</ul>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="background-color: white; color: #333333; font-size: 14.85px;">Catatan:</span><br />
<ul style="background-color: white; color: #333333; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 14.85px; line-height: 1.4; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;">
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="line-height: 17.0775px; text-indent: -18pt;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Pekerja General Cleaning untuk kaca ( tinggi 10 m ke atas ) akan dilakukan 4 bulan sekali.</span></span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="line-height: 17.0775px; text-indent: -18pt;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Pemolesan lantai marmer akan dilakukan 1 bulan 1 kali.</span></span></li>
</ul>
</div>
<br />
<div>
</div>
<br />
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<div style="margin: 0px;">
<br /></div>
<div style="margin: 0px;">
<br /></div>
<div style="margin: 0px;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; margin: 0px; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjSrALSXCQtYRqe8JKnHaW9a4hx7BZnU2LukqtTRujHlWR5ebmbBD65hO9MwTLGCeB-sU9hSgonUD-Jon1HpIDOstoENanYNClMklX-qd7a50YioWdkuHG8XAzPZsdut8U9dyeJcD_81fiK/s1600/IMG-20170106-WA0005.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjSrALSXCQtYRqe8JKnHaW9a4hx7BZnU2LukqtTRujHlWR5ebmbBD65hO9MwTLGCeB-sU9hSgonUD-Jon1HpIDOstoENanYNClMklX-qd7a50YioWdkuHG8XAzPZsdut8U9dyeJcD_81fiK/s200/IMG-20170106-WA0005.jpg" style="cursor: move;" width="123" /></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhf3xJ2nZBLOay-eK96p__IGGAe3MI7BhJZP7E5okmR7hUvYSHEGevDkJSOicOJprV3U8o318FRO_JSn3to66ygmaNY5PGCvYYVEQfdSK5ZjqhTi8DEsiVQO2-00kim7k0aY9B51w17QEKQ/s1600/15645123_10202258207973449_1424319980_n.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhf3xJ2nZBLOay-eK96p__IGGAe3MI7BhJZP7E5okmR7hUvYSHEGevDkJSOicOJprV3U8o318FRO_JSn3to66ygmaNY5PGCvYYVEQfdSK5ZjqhTi8DEsiVQO2-00kim7k0aY9B51w17QEKQ/s200/15645123_10202258207973449_1424319980_n.jpg" style="cursor: move;" width="112" /></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEga_HWKcmZobBEQE3vOY77sbw8xpQbCU8vEsdRIXWcEiVYNj-wP5hy5Vl0vMnnnunP-qKB6gXqvyWlmMlNjMPc7qs92W2z3q8g1XeKGG4loeVNswYsoU78xvq_rzS7gvgWFliFeAdfcpCBT/s1600/IMG-20161222-WA0005.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEga_HWKcmZobBEQE3vOY77sbw8xpQbCU8vEsdRIXWcEiVYNj-wP5hy5Vl0vMnnnunP-qKB6gXqvyWlmMlNjMPc7qs92W2z3q8g1XeKGG4loeVNswYsoU78xvq_rzS7gvgWFliFeAdfcpCBT/s200/IMG-20161222-WA0005.jpg" style="cursor: move;" width="112" /></a></div>
<div style="margin: 0px;">
<br /></div>
<div style="margin: 0px;">
<br /></div>
<div style="margin: 0px;">
<br /></div>
<div style="margin: 0px;">
untuk informasi Hubungi :</div>
<div style="margin: 0px;">
PT. E Talenta</div>
<div style="margin: 0px;">
Jl. Gayungsari Barat I No. 40 Surabaya</div>
<div style="margin: 0px;">
Telp. 031 8293985</div><div style="margin: 0px;">Hp 085230694123</div>
<div>
<div style="margin: 0px;">
<br />
<br />
<br />
<a href="http://etalentapt.com/">#jasacleaningservicesurabaya</a> <a href="http://etalentapt.com/">#perusahaancleaningservicedisurabaya</a></div>
</div>
</div>
ETALENTAhttp://www.blogger.com/profile/14219070411293258742noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4569641202532018791.post-40444340816989264692050-03-25T08:30:00.000+07:002019-03-25T08:33:30.471+07:00General Outsourcing<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitgBWNVLIUqFs6ohcbm6941UB6-NwDakjA9QaNbtZs46X0AU-pKFvqB5N6wZzrLJ6IOO3PISxEoPaeFCIHAhzdAW0dCUdswF2Tt-Cv1SVS_g_qYgbKb2_E3-hcdT2eHF7l8DU-3O9p3nCe/s1600/IMG_20161116_110735.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1232" data-original-width="1600" height="153" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitgBWNVLIUqFs6ohcbm6941UB6-NwDakjA9QaNbtZs46X0AU-pKFvqB5N6wZzrLJ6IOO3PISxEoPaeFCIHAhzdAW0dCUdswF2Tt-Cv1SVS_g_qYgbKb2_E3-hcdT2eHF7l8DU-3O9p3nCe/s200/IMG_20161116_110735.jpg" width="200" /></a>E TALENTA memberikan layanan outsourcing untuk banyak posisi pekerjaan seperti administrasi, call center, kurir, costumer service, resepsionis, driver, cleaning service dan banyak lainnya. Layanan Outsourcing dapat dibagi lagi menjadi 3 area :<br />
<br />
1. Recruitment Service (Perekrutan)<br />
2. On-Call Resources Service (Penggantian Sementara)<br />
3. Outsourcing Employment Service (Pelayanan)<br />
<br />
Dalam layanan ini, perusahaan kami akan bertanggung jawab untuk merekrut dan menangani semua pekerjaan administrasi karyawan kontrak yang meliputi gaji, absen dan asuransi kesehatan<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
Tag: <a href="http://www.etalentapt.com/2019/03/general-outsourcing.html">outsourcing surabaya</a>, <a href="http://www.etalentapt.com/2019/03/general-outsourcing.html">outsourcing terpercaya</a>, outsourcing jawa timurETALENTAhttp://www.blogger.com/profile/14219070411293258742noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4569641202532018791.post-54622633549270440162050-03-17T10:20:00.000+07:002017-10-16T10:29:12.444+07:00Warehouse Management<div style="background-color: white; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: "lucida grande" , "tahoma" , "verdana" , "arial" , sans-serif; font-size: 12px; line-height: 17px;"><b><br /></b></span></div>
<div style="background-color: white; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: "lucida grande" , "tahoma" , "verdana" , "arial" , sans-serif; font-size: 12px; line-height: 17px;"><b>Warehouse Management Series "One Day Delivery, Suatu Strategy untuk Unggul dalam persaingan".</b></span></div>
<div style="background-color: white; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; text-align: justify;">
<br style="color: #333333; font-family: "lucida grande", tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 17px;" /></div>
<div style="background-color: white; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiuAVt1FWVExbBb4ze0cgHPgAYve04d00pfdUtjIbTBH_GBqKEn_xahyucFy8C0D3G_0znseOA2jnnBRueg9aUbsRHBqK6ZZC_pHLQ62zl-KQEMmspx27KzktYcAZwLjp9qTuqQAVHEmypt/s1600/gudang+e+talenta.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="154" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiuAVt1FWVExbBb4ze0cgHPgAYve04d00pfdUtjIbTBH_GBqKEn_xahyucFy8C0D3G_0znseOA2jnnBRueg9aUbsRHBqK6ZZC_pHLQ62zl-KQEMmspx27KzktYcAZwLjp9qTuqQAVHEmypt/s200/gudang+e+talenta.jpg" width="200" /></a><span style="color: #333333; font-family: "lucida grande" , "tahoma" , "verdana" , "arial" , sans-serif; font-size: 12px; line-height: 17px;">Banyak perusahaan berubah dengan meningkatkan efisiensi dan meminta pada supplier untuk mengirimkan bahan tepat waktu. Jumlah stockpun mulai diturunkan hingga level terendah, beberapa telah menggunakan sistem kanban. Oleh karena itu supplier juga perlu berubah dan menetapkan strategi yang tepat untuk melayani kebutuhan pelanggannya. One day delivery bukan hanya tanggung jawab bagian gudang tetapi tanggung jawab seluruh team untuk bisa mewujudkan “One day Delivery”. Gudang bertanggung jawab untuk mencari barang dalam waktu 3 menit, dan bisa dilakukan oleh setiap karyawan bukan hanya petugas gudang. Kondisi ini menggambarkan bahwa gudang telah ditata dengan sistem manajemen gudang yang baik. Akurasi stock juga diperlukan agar dapat menjamin barang tersedia. Berarti melibatkan bagian administrasi yang perlu melakukan input data stock on time ( pada hari H). Kesediaan karyawan dibagian administrasi untuk menginput data dan tanggung jawab untuk menyelesaikannya juga dibutuhkan. Manajemen gudang juga perlu mengatur permintaan partai dan eceran. Situasi jalanan yang macet, perlu dipertimbangkan membuat stock point untuk melayani pelanggan dengan cepat, tepat dan efisien. Tentunya gudang stock point tidak terlalu besar maka perlu ditetapkan berdasarkan data penjualan tentang barang yang ditempatkan disana. Pertimbangan tentang ongkos bongkar muat barang perlu dihitung sehingga kita bisa menetapkan discount penjualan yang diberlakukan. Banyak kasus jauh lebih baik, penempatan barang di stock point digunakan untuk penjualan eceran dimana discountnya tentu lebih kecil daripada pengiriman ke grosir (penjualan partai).</span></div>
<div style="background-color: white; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; text-align: justify;">
<br style="color: #333333; font-family: "lucida grande", tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 17px;" /></div>
<div style="background-color: white; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: "lucida grande" , "tahoma" , "verdana" , "arial" , sans-serif; font-size: 12px; line-height: 17px;">Bagian pengiriman juga perlu berbenah, agar utilisasi penggunaan kendaraan menjadi lebih optimal. Apabila setiap pengiriman hanya dapat dilakukan 1 ritase per hari maka jumlah pengiriman hanya sejumlah kendaraan. Perlu di carikan alternatif untuk bisa melakukan pengiriman 2 ritase, untuk customer tertentu. Kedisiplinan Sopir dalam hadir kerja juga berpengaruh atas kecepatan pengiriman. Sopir yang direkrut berdasar keluarga, maka akan berpengaruh manakala ada acara keluarga seperti : hajatan khitan, menikah, anggota keluarga meninggal, tentu sangat berpengaruh terhadap kinerja pengiriman. Sopir cadangan juga perlu di adakan untuk menunjang permasalahan-permasalahan ketidakhadiran sopir.</span></div>
<div style="background-color: white; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: "lucida grande" , "tahoma" , "verdana" , "arial" , sans-serif; font-size: 12px; line-height: 17px;">Bagian penjualan juga perlu melakukan perubahan. Dimana rencana kerja kunjungan penjualan perlu diatur antar salesman, sehingga salesman menempuh alur kerja kunjungan yang nantinya berpengaruh pada pengiriman barang. Bagian administrasi penjualan juga perlu mendukung strategy One Day delivery, dengan pengaturan sistem kerja dan tanggung jawab kerja yang tepat sehingga Delivery Order dapat dicetak pada hari kerja yang sama dengan Sales Order. Fasilitas yang dibutuhkan untuk mendukung kebijakan ini dipenuhi. Pengadaan kurir dan penjadualan pengantaran Delivery order diatur agar barang dapat disiapkan lebih cepat.</span></div>
<div style="background-color: white; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: "lucida grande" , "tahoma" , "verdana" , "arial" , sans-serif; font-size: 12px; line-height: 17px;">Kerjasama team diseluruh bagian sangat menentukan kemampuan atau kinerja perusahaan dalam menerapkan strateginya. Pengukuran atas waktu dan % pesanan yang harus dipenuhi diukur sehingga dapat diketahui perbaikan yang dibutuhkan untuk meningkatkan kinerja pengiriman “One day Delivery”.</span></div>
<div style="background-color: white; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: "lucida grande" , "tahoma" , "verdana" , "arial" , sans-serif; font-size: 12px; line-height: 17px;">Konsultan manajemen gudang berbagi, mudah-mudahan dapat bermanfaat untuk perbaikan kinerja pengiriman di perusahaan anda. Salam Sukses selalu.</span></div>
<div style="background-color: white; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: "lucida grande" , "tahoma" , "verdana" , "arial" , sans-serif; font-size: 12px; line-height: 17px;">Drs. S.Psi Reksa Boeana Advisor PT.E-Talenta</span></div>
<br style="background-color: white; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;" />
<div style="background-color: white; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: "lucida grande" , "tahoma" , "verdana" , "arial" , sans-serif; font-size: 12px; line-height: 17px;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: "lucida grande" , "tahoma" , "verdana" , "arial" , sans-serif; font-size: 12px; line-height: 17px;">Sumber :</span></div>
ETALENTAhttp://www.blogger.com/profile/14219070411293258742noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4569641202532018791.post-11793550645341049222050-03-13T12:32:00.000+07:002017-10-16T10:29:28.692+07:00Program Continuity 360 degree Feed Back<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="background-color: white; clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="146" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEje5tpCmseQjFAwELZPyps9niN30LMVmJ30oWrN1UidawCivaXQ1Gc-9RR3_dhz3JOAi5fCInYFRHAhyphenhyphenNbd9iXUhRKsOiluqfCZQRyqVaI1ATkn5p5XfigaHAbj4HwoUgX_MoXc02NtMmjR/s200/gambar.jpg" width="200" /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Program Continuity 360 degree Feed Back </b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
Dasar berpikir untuk menerapkan penilaian yang tepat untuk meningkatkan kinerja pelayanan disebuah Restoran adalah karena penilaian Top Down yang diterapkan selama 5 tahun kurang membawa perbaikan service. Pengukuran bidang service sulit dilakukan karena yang jauh lebih tahu adalah rekan kerja dan orang yang paling sering berinteraksi dengan yang dinilai. Atasan tidak memahami bila greeting selalu dilakukan, sikap ramah dalam memberikan pelayanan, membantu pelanggan memilih menu, kesiapan dalam “take the order”, “repeat the order” selalu tertib dilakukan, senyum dalam menyambut pelanggan, tepat dalam menyajikan bahkan tidak semua komplain diketahui oleh atasan. Oleh karena itu jauh lebih tepat menerapkan program “Continuity 360 degree Feedback.</div>
<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
Pada awal penerapan program ini banyak hambatan yang terjadi. Penolakan atas penugasan untuk menilai yang hanya membutuhkan waktu 15 – 20 menit setiap bulan. Penolakan paling keras adalah masalah service charge yang akan dibagikan pada karyawan sesuai dengan hasil penilaian. Melalui proses sosialisasi individu per individu maka didapatkan kesimpulan : 92% karyawan menyetujui bahwa sistem penilaian yang akan diterapkan adalah baik, fair, dan adil karena yang berprestasi akan mendapatkan lebih dari yang kurang berprestasi. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Karyawan menuntut untuk tidak menggunakan uang service charge untuk memberikan penghargaan prestasi. Masalah ini begitu kuat karena 2 orang yang kurang setuju penilaian ini diterapkan adalah tergolong memiliki jabatan sebagai pimpinan atau supervisor. Mereka beranggapan, kasihan terhadap karyawan yang akan mengalami penurunan pendapatannya. Beberapa dasar pengelolaan service charge adalah ada pada pihak manajemen. Oleh karena besaran % service charge ditentukan oleh pihak manajemen. Apabila pelayanan yang diberikan kepada pelanggan baik maka manajemen juga akan berencana untuk meningkatkan % service charge. Dasar pemikiran pengelolaan service charge ada pada pihak manajemen adalah : </div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ol>
<li>Manajemen yang menentukan besaran % service charge yang diberlakukan.</li>
<li>Uang service charge sudah digunakan untuk mengganti biaya lost and breakages.</li>
<li>Masuk dalam struk pembayaran sehingga diketahui oleh pihak manajemen. Berbeda dengan uang tip yang diberikan oleh pelanggan. </li>
<li> Penyimpanan uang service charge sebelum dibagikan ada pada pihak manajemen. </li>
<li> Pencatatan pendapatan service charge juga dilakukan oleh bagian accounting bukan dilakukan oleh karyawan. </li>
</ol>
Setelah mereka memahami hak pengelolaan ada pada pihak manajemen dan digunakan untuk memotivasi karyawan dalam meningkatkan mutu pelayanannya maka programpun dijalankan. Untuk mengatasi keluhan karyawan maka akan diberlakukan penilaian awal sehingga karyawan dapat mengetahui hasil penilaiannya dan memiliki kesiapan serta mau berusaha untuk meningkatkan mutu pelayanannya sesuai feedback yang diberikan.
Setelah penerapan 2 kali umpan balik atas hasil penilaian maka terjadi perubahan tingkat layanan kepada pelanggan. Unsur motivasi dalam program telah diterapkan baik berupa “incentive motivation” maupun “fear motivation”. Karyawan dengan penilaian terbaik mendapatkan tambahan incentive khusus tetapi tidak diumumkan siapa yang terbaik. Hal ini mencegah timbulnya rasa iri atas hasil yang diterima karyawan yang bersangkutan. Program ini bukan hanya sekedar penghargaan secara sosial dimana karyawan yang bersangkutan mendapatkan pin atau token dan diumumkan di dinding pengumuman. Sedangkan bagi karyawan yang kurang disampaikan dalam pertemuan untuk menjadi perhatian dalam meningkatkan kinerjanya.<br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Berbagi untuk sukses bersama, moga bermanfaat. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Drs.Psi. Reksa Boeana</div>
ETALENTAhttp://www.blogger.com/profile/14219070411293258742noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4569641202532018791.post-8895110464810903482050-03-13T12:28:00.000+07:002017-10-16T10:29:42.261+07:00Active Learning<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhkdmGu8XREUHDwseUMXTI3p0TqF2XcIp5OFg2NLFDs8BS66udneacoWDq_kxHi0t9ziQ4RX4ewqVJruzVy9e-WNNSQ2r68Eh9HOHXm560BJeMInEOLnA39OUUS0ElBauPn1ZelFNGkjIKL/s1600/LOGO+ACTIVE+LEARNING.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhkdmGu8XREUHDwseUMXTI3p0TqF2XcIp5OFg2NLFDs8BS66udneacoWDq_kxHi0t9ziQ4RX4ewqVJruzVy9e-WNNSQ2r68Eh9HOHXm560BJeMInEOLnA39OUUS0ElBauPn1ZelFNGkjIKL/s200/LOGO+ACTIVE+LEARNING.png" width="190" /></a></div>
Active Learning adalah cara pelatihan karyawan dengan lebih mengaktifkan lagi karyawan, sehingga pemahaman yang diterima karyawan bisa mencapai lebih dari 80%.<br />
<br />
Karyawan diajak berfikir secara aktif untuk memahami peraturan-peraturan perusahaan maupun prosedur-prosedur.<br />
<br />
Dengan active learning penolakan atas teguran-teguran akan sangat minim, dan karyawan mampu memperbaiki segera kesalahan kesalahan yang terjadi.ETALENTAhttp://www.blogger.com/profile/14219070411293258742noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4569641202532018791.post-10766987684985973192050-03-04T10:13:00.000+07:002017-10-16T10:29:59.859+07:00Security<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiGCILqPnB6kG0jPTu6kAEk7wN2GgM34tcMP6xaP9CL37zoNyfsCEIx0UrU-3Yd15fuwFyEhnKZDHOSCbUkfGI6sAzUy5sybAZRiRgRSh8IZ9__xLWZph1HDx2e3WJrUziQb0XQmWWYOjkf/s1600/sat.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="185" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiGCILqPnB6kG0jPTu6kAEk7wN2GgM34tcMP6xaP9CL37zoNyfsCEIx0UrU-3Yd15fuwFyEhnKZDHOSCbUkfGI6sAzUy5sybAZRiRgRSh8IZ9__xLWZph1HDx2e3WJrUziQb0XQmWWYOjkf/s320/sat.jpg" width="320" /></a></div>
Sebagai <a href="http://www.etalentapt.com/2017/03/security.html">badan usaha jasa pengamanan (BUJP)</a> kami adalah mitra Polri dalam melaksanakan sistem manajemen pengamanan perusahaan, organisasi dan / atau instansi/lembaga pemerintah.<br />
Dengan didukung oleh manajemen yang solid, serta personil yang terdidik dan terlatih, Kami siap melayani perusahaan, organisasi dan/atau instansi dalam mewujudkan sistem manajemen keamanan.ETALENTAhttp://www.blogger.com/profile/14219070411293258742noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4569641202532018791.post-2740801931614843252050-03-04T09:59:00.000+07:002017-10-16T10:30:14.154+07:00Training<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj910jqovt2Jk76BPUi5cRyMOgZ4AbHVDylSjPdkUHaSAqug6g7D6OAlNaLVnntkF2MXzGWcHAVrDkebBHwb-_n8kP624QanoftjaLo0ZA9nVBYoIVJz6o4nCGF2OHwzg-MbJ-wQOg7_SbV/s1600/15644560_10202258209533488_1823257904_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj910jqovt2Jk76BPUi5cRyMOgZ4AbHVDylSjPdkUHaSAqug6g7D6OAlNaLVnntkF2MXzGWcHAVrDkebBHwb-_n8kP624QanoftjaLo0ZA9nVBYoIVJz6o4nCGF2OHwzg-MbJ-wQOg7_SbV/s320/15644560_10202258209533488_1823257904_n.jpg" width="320" /></a></div>
Jasa training kami adalah untuk pengembangan SDM membentuk karakter kepemimpinan, integritas, menjadikan karyawan yang profesional dibidangnya dan memberikan kontribusi bagi perusahaan yang baik bagi pertumbuhan bisnisnya. jasa kami dalam bidang training adalah lebih berdasar pada pokok permasalahan yang terjadi dan metode-metode mengatasi permasalahan tersebut serta mengarahkan pada tujuan hasil yang excelent bagi perusahaan.ETALENTAhttp://www.blogger.com/profile/14219070411293258742noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4569641202532018791.post-21886861386239919662050-03-04T09:34:00.000+07:002019-03-11T09:22:33.221+07:00Cleaning Service<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhUZXpEXGY7k8O0G2TqCdFxi-9BA8bV1PU_VXJW_re87Y54K-labRW8xAeAwbqEaYfvrC-pIOM84S_6HyQBan7Geok3s_8O0-4g72ZLJ8im5LAD4NlolNIbLuV6iTIE96laD9bPYldNW6-8/s1600/IMG-20161222-WA0004.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhUZXpEXGY7k8O0G2TqCdFxi-9BA8bV1PU_VXJW_re87Y54K-labRW8xAeAwbqEaYfvrC-pIOM84S_6HyQBan7Geok3s_8O0-4g72ZLJ8im5LAD4NlolNIbLuV6iTIE96laD9bPYldNW6-8/s320/IMG-20161222-WA0004.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">PT. E Talenta adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa terutama <b>Cleaning Service</b>, yang beralamatkan di Jl. Gayungsari Barat I No. 40 <b>Surabaya.</b></span><br />
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Kami berdiri sejak tahun 2010, dengan semangat memberikan yang terbaik untuk mendapatkan yang lebih baik, Kami siap melayani setiap mitra secara maksimal.</span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgmf6enPMwusU8XtJtqQGh1b7hgmFspZk5o7jHaKIpbYDNMuxds9vQSC4ejFUy4y6dQ6K9NV9_w8h4hwgyTrAQMbg9v10Jm9hlgj-ZP4BA2JO2Dd-6No1hc6riNCmQLIbAF7kWIcOfr2Qw/s1600/CLEAN1.jpg" imageanchor="1" style="color: #771100; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration: none;"><img border="0" height="133" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgmf6enPMwusU8XtJtqQGh1b7hgmFspZk5o7jHaKIpbYDNMuxds9vQSC4ejFUy4y6dQ6K9NV9_w8h4hwgyTrAQMbg9v10Jm9hlgj-ZP4BA2JO2Dd-6No1hc6riNCmQLIbAF7kWIcOfr2Qw/s200/CLEAN1.jpg" style="border: none; position: relative;" width="200" /></a></div>
<br />
<b style="text-align: center;"><span style="line-height: 17.0775px;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></span></b>
<br />
<ul style="line-height: 1.4; list-style-image: initial; list-style-position: initial; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;">
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><b style="text-align: center;"><span style="line-height: 17.0775px;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">RUANG LINGKUP PEKERJAAN CLEANING SERVICE</span></span></b></li>
</ul>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;">A. Out Door :</span><br />
<div>
<ol>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Pembersihan / Dusting areal parkir</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; line-height: 17.0775px; text-indent: -18pt;">Pembersihan / Dusting halaman, perawatan serta pengaturan tanaman.</span></li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; line-height: 17.0775px; text-indent: -18pt;">Pembersihan / Dusting Balkon ataupun kanopi serta dinding aulebon</span></li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; line-height: 17.0775px; text-indent: -18pt;">Pembersihan / Dusting Travelator, Escalator.</span></li>
</ol>
B. In Door</div>
<div>
<ol style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px;">
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Pembersihan / Dusting Plafond dari sarang laba – laba.</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Pembersihan / Dusting dinding – dinding tembok dari noda.</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Kristalisasi dan Buffing noda pada lantai marmer.</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Kristalisasi dan Buffing noda pada lantai marmer.</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Buffing dan Polisher lantai keramik dari kotoran maupun noda yang menempel.</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Pembersihan / Dusting perabot kerja, pintu / jendela kayu dan hiasan dinding.</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Pembersihan / Dusting jendela kaca serta trails.</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Pembersihan / Dusting Vertical dan Horizotal Blind.</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Pembersihan / Dusting Grill AC dari debu – debu.</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Pembersihan / Dusting pagar dalam gedung – stainless steel / kuningan dari bercak tangan.</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Kebersihan dan Perawatan kamar mandi (Toilet) yang meliputi:</li>
<ol>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Kebersihan Plafond Toilet dan WC dari sarang laba-laba.</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; line-height: 17.0775px; text-indent: -18pt;">Pembersihan Exhouse Fan / Grill WC dari debu.</span></li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; line-height: 17.0775px; text-indent: -18pt;">Pembersihan wastafel serta cermin dari bercak-bercak air</span></li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; line-height: 17.0775px; text-indent: -18pt;">Pembersihan Urinoir, Toilet Bowl.</span></li>
</ol>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Kebersihan dan Perawatan Dapur yang meliputi:</li>
<ol>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; line-height: 17.0775px; text-indent: -18pt;">Pembersihan Plafond dari Laba-Laba.</span></li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; line-height: 17.0775px; text-indent: -18pt;">Pembersihan Bowl (Tempat cuci piring).</span></li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; line-height: 17.0775px; text-indent: -18pt;">Pembersihan serta pemolesan dinding keramik dengan hand polish.</span></li>
</ol>
</ol>
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14.85px;"><br /></span><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.85px;"></span>
<br />
<ul style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; line-height: 1.4; list-style-image: initial; list-style-position: initial; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;">
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><span style="line-height: 17.0775px;"> </span></b><b><span style="line-height: 17.0775px;">WAKTU DAN OPERASIONAL KERJA</span></b></span></li>
</ul>
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14.85px; line-height: 17.0775px; text-indent: -18pt;"><span style="font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">A. </span></span><span dir="LTR" style="background-color: white; color: #333333; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14.85px; text-indent: -18pt;"></span><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14.85px; line-height: 17.0775px; text-indent: -18pt;">Sebelum Operasional Kerja.</span><br />
<ol style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px;">
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Pembersihan sampah-sampah sisa kerja sebelumnya.</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Pembersihan meja kursi yang akan ditempati karyawan</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Lobby serta pengepel lantai</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Pembersihan toilet dan WC.</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Pemberian pengharum ruang.</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Pemberian pengharum telephone.</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Pembersihan kaca-kaca jendela dan kaca-kaca pintu</li>
</ol>
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.85px;">B. Selama Jam Operasional</span><br />
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px;">
<br />
<ol>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Mengerjakan tempat-tempat utama yang dijaga setiap saat, misalnya:</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Dusting lantai.</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Menjaga dan membersihkan toilet.</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Pembersihan Pantry / dapur</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Pembersihan lantai koridor</li>
</ol>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;">C. Jam Setelah Operasional Kantor Hingga Selesai</span><br />
<br />
<ol>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Pembersihan sampah setelah karyawan / ti kantor selesai bekerja.</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Pembersihan meja dan kursi</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Pembersihan lantai dan kotoran.</li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Pembersihan telephone.</li>
</ol>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj9dB4tavGJfsIR-cLoyCU3Tqh4baiwKzbde5CsZsSe7dWO2jiwief5FyHdvgtLkWzawNV9d_x2jXfwgcjbvn-zgH9uE-xllYv8LJggxvchAYDzslCONaSrT15ko48bSDL7o2nA22NtAgjl/s1600/15644654_10202258208013450_218839809_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="112" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj9dB4tavGJfsIR-cLoyCU3Tqh4baiwKzbde5CsZsSe7dWO2jiwief5FyHdvgtLkWzawNV9d_x2jXfwgcjbvn-zgH9uE-xllYv8LJggxvchAYDzslCONaSrT15ko48bSDL7o2nA22NtAgjl/s200/15644654_10202258208013450_218839809_n.jpg" width="200" /></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEia-wV7T591rXlf1QANkDPeWkh4ZKlfkYKTW-BqL6CB5GJaVG_cArYGEdaBrljdAOYDnvBl8RgU9EAyLA34eJ9j-Y8ehlscBb70RTo6nfFBNmQXbLAvnHN4jQHa_UGqv-Brsx0-XmsFIHHu/s1600/15592572_10202258208253456_681274569_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="112" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEia-wV7T591rXlf1QANkDPeWkh4ZKlfkYKTW-BqL6CB5GJaVG_cArYGEdaBrljdAOYDnvBl8RgU9EAyLA34eJ9j-Y8ehlscBb70RTo6nfFBNmQXbLAvnHN4jQHa_UGqv-Brsx0-XmsFIHHu/s200/15592572_10202258208253456_681274569_n.jpg" width="200" /></a></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; margin-left: 72pt;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; margin-left: 0cm; text-align: justify;">
</div>
<div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: center;">
</div>
<ul style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; line-height: 1.4; list-style-image: initial; list-style-position: initial; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;">
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><b><span style="line-height: 17.0775px;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">GENERAL CLEANING</span></span></b></li>
</ul>
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: justify;">Pekerjaan yang tidak dapat dilakukan pada hari biasa atau jam sibuk kantor, maka akan kami lakukan pada saat-saat tertentu seperti halnya pekerjaan:</span><br />
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
</div>
<ul style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; line-height: 1.4; list-style-image: initial; list-style-position: initial; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;">
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; text-indent: -18pt;"> </span><span dir="LTR" style="text-indent: -18pt;"></span><span style="line-height: 17.0775px; text-indent: -18pt;">Pencucian lantai karpet.</span></span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; text-indent: -18pt;"> </span><span dir="LTR" style="text-indent: -18pt;"></span><span style="line-height: 17.0775px; text-indent: -18pt;">Pemolesan lantai vinyl.</span></span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; text-indent: -18pt;"> </span><span dir="LTR" style="text-indent: -18pt;"></span><span style="line-height: 17.0775px; text-indent: -18pt;">Pemolesan lantai marmer, granit, teraso, keramik dan kayu.</span></span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; text-indent: -18pt;"> </span><span dir="LTR" style="text-indent: -18pt;"></span><span style="line-height: 17.0775px; text-indent: -18pt;">Pembersihan sofa.</span></span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; text-indent: -18pt;"> </span><span dir="LTR" style="text-indent: -18pt;"></span><span style="line-height: 17.0775px; text-indent: -18pt;">Pembersihan dinding-dinding kaca yang berukuran tinggi 10 meter ke atas.</span></span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; text-indent: -18pt;"> </span><span dir="LTR" style="text-indent: -18pt;"></span><span style="line-height: 17.0775px; text-indent: -18pt;">Pembersihan atap / Roof Kanopi.</span></span></li>
</ul>
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14.85px;">Catatan:</span><br />
<ul style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; line-height: 1.4; list-style-image: initial; list-style-position: initial; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;">
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="line-height: 17.0775px; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Pekerja General Cleaning untuk kaca ( tinggi 10 m ke atas ) akan dilakukan 4 bulan sekali.</span></span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="line-height: 17.0775px; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Pemolesan lantai marmer akan dilakukan 1 bulan 1 kali.</span></span></li>
</ul>
</div>
<div>
<br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjSrALSXCQtYRqe8JKnHaW9a4hx7BZnU2LukqtTRujHlWR5ebmbBD65hO9MwTLGCeB-sU9hSgonUD-Jon1HpIDOstoENanYNClMklX-qd7a50YioWdkuHG8XAzPZsdut8U9dyeJcD_81fiK/s1600/IMG-20170106-WA0005.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjSrALSXCQtYRqe8JKnHaW9a4hx7BZnU2LukqtTRujHlWR5ebmbBD65hO9MwTLGCeB-sU9hSgonUD-Jon1HpIDOstoENanYNClMklX-qd7a50YioWdkuHG8XAzPZsdut8U9dyeJcD_81fiK/s200/IMG-20170106-WA0005.jpg" width="123" /></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhf3xJ2nZBLOay-eK96p__IGGAe3MI7BhJZP7E5okmR7hUvYSHEGevDkJSOicOJprV3U8o318FRO_JSn3to66ygmaNY5PGCvYYVEQfdSK5ZjqhTi8DEsiVQO2-00kim7k0aY9B51w17QEKQ/s1600/15645123_10202258207973449_1424319980_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhf3xJ2nZBLOay-eK96p__IGGAe3MI7BhJZP7E5okmR7hUvYSHEGevDkJSOicOJprV3U8o318FRO_JSn3to66ygmaNY5PGCvYYVEQfdSK5ZjqhTi8DEsiVQO2-00kim7k0aY9B51w17QEKQ/s200/15645123_10202258207973449_1424319980_n.jpg" width="112" /></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEga_HWKcmZobBEQE3vOY77sbw8xpQbCU8vEsdRIXWcEiVYNj-wP5hy5Vl0vMnnnunP-qKB6gXqvyWlmMlNjMPc7qs92W2z3q8g1XeKGG4loeVNswYsoU78xvq_rzS7gvgWFliFeAdfcpCBT/s1600/IMG-20161222-WA0005.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEga_HWKcmZobBEQE3vOY77sbw8xpQbCU8vEsdRIXWcEiVYNj-wP5hy5Vl0vMnnnunP-qKB6gXqvyWlmMlNjMPc7qs92W2z3q8g1XeKGG4loeVNswYsoU78xvq_rzS7gvgWFliFeAdfcpCBT/s200/IMG-20161222-WA0005.jpg" width="112" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
untuk informasi Hubungi :<br />
PT. E Talenta<br />
Jl. Gayungsari Barat I No. 40 Surabaya<br />
Telp. 031 8293985<br />
<div>
<br /></div>
</div>
<div>
<b><br /></b>
<b><br /></b>
<a href="http://www.etalentapt.com/2017/03/cleaning-service.html">#jasacleaningservicesurabaya</a> <a href="http://www.etalentapt.com/2017/03/cleaning-service.html">#jasacleaningservicedisurabaya</a></div>
ETALENTAhttp://www.blogger.com/profile/14219070411293258742noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4569641202532018791.post-16068293835469246772050-03-01T10:48:00.000+07:002017-10-16T10:30:47.912+07:00Penataan Barang di Gudang,Menentukan Kecepatan Pelayanan<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgyeQSiOLP9l_o3Bwp9atiyvIt9YRfEZOXj4HzVNkFtkJTlo1Ie2TBK-ws3nv_HGo2s07fJ7H8SaVsM7XgaK-XKple2H_QFuDprqZi2fk3_wRBlrhP-4HaKgA_3j3LM26kKPxieyckpCZQ/s1600/gudangelektro.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; color: #ed3c30; display: inline !important; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; outline: none; text-align: center;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgyeQSiOLP9l_o3Bwp9atiyvIt9YRfEZOXj4HzVNkFtkJTlo1Ie2TBK-ws3nv_HGo2s07fJ7H8SaVsM7XgaK-XKple2H_QFuDprqZi2fk3_wRBlrhP-4HaKgA_3j3LM26kKPxieyckpCZQ/s200/gudangelektro.jpg" style="background: transparent; border: none; padding: 0px;" width="153" /></a><span style="color: #555555;">Toko elektronik menawarkan banyak barang atau item produk dari berbagai merk. V</span><span style="color: #555555;">ariasi item di toko elektronik cukup banyak. Mulai dari merk, ukuran, tipe barang, sampai dengan warna. Pelanggan dilayani dengan “One Stop Shopping”. Permasalahan utama seringkali muncul adalah proses finishing, yaitu pemenuhan keinginan pelanggan dengan mengirimkan barang sesuai dengan pilihan pelanggan. Pelanggan menghendaki barang dapat terkirim cepat bahkan menghendaki dikirim pada hari yang sama pada saat pemesanan.</span></div>
<span style="background-color: white; color: #555555; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span><br />
<span style="background-color: white; color: #555555; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Sales counterpun memanjakan pelanggan dengan memenuhi permintaan pelanggan dengan janjinya akan mengirimkan barang ke pelanggan sesuai dengan yang dikehendaki. bukan hanya masalah ketidaklengkapan penulisan alamat pelanggan, identitas pelanggan dan nomor telp yang dihubungi tetapi banyak masalah berkaitan dengan pengiriman yang salah tipe atau warna. Kesalahan ini terjadi karena tidak akurasinya informasi stock barang dan penempatan barang digudang (lay out penempatan barang perlu dievaluasi).</span><br />
<span style="background-color: white; color: #555555; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span><br />
<span style="background-color: white; color: #555555; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Pengalaman dalam membantu memberikan konsultasi perbaikan manajemen untuk toko elektronik, dapat disimpulkan karena variasi item, ukuran, tipe dan warna barang maka penempatan barang digudang tidak bisa di tata sesuai dengan item. Tidak pula bisa ditata sesuai tipe dan warna barang. Penataan yang demikian membutuhkan gudang yang luas.</span><br />
<span style="background-color: white; color: #555555; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span><br />
<span style="background-color: white; color: #555555; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Dalam melakukan upaya mengoptimalkan luas area penempatan barang di gudang, maka penataan diklasifikasikan melalui ukuran barang. Dengan cara demikian maka variasi dalam melakukan penataan menjadi dapat disederhanakan sehingga mengurangi pergerakkan dalam mencari dan mengeluarkan barang. Barang juga dapat ditumpuk lebih tinggi dengan tetap memperhatikan pergerakkan yang seefisien mungkin ketika mengeluarkan barang. Kami selalu menyarankan 3 tumpukan barang yang bisa dilakukan agar tidak mengalami kesulitan dalam mengeluarkan barang.</span><br />
<span style="background-color: white; color: #555555; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span><br />
<span style="background-color: white; color: #555555; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Identifikasi barang dilakukan melalui alamat penempatan barang. Daftar alamat penempatan barang perlu di pelihara agar sesuai dengan penempatan fisik barangnya. Kadang kala petugas gudang dapat mengidentifikasi dari ukuran barang dan mencari barang di area penempatan sesuai dengan ukurannya. Cara ini kurang disarankan karena pilihan item dan warna bisa menjadi penyebab kesalahan dalam mengambil barang. Melalui ketertiban petugas dalam mengambil dan mengeluarkan barang berdasar alamat penempatannya maka alamat penempatan barang terpelihara dengan baik. Melalui cara ini maka manajemen mampu menjamin pengiriman tepat waktu dan tepat item sesuai dengan permintaan pelanggan.</span><br />
<br style="background-color: white; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;" />
<span style="background-color: white; color: #555555; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Berbagi untuk bermanfaat, salam sukses selalu</span><br />
<span style="background-color: white; color: #555555; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Drs.Psi.Reksa Boeana</span><br />
<span style="background-color: white; color: #555555; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Advisor PT.E-Talenta</span>ETALENTAhttp://www.blogger.com/profile/14219070411293258742noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4569641202532018791.post-45732865234314909272022-08-05T14:58:00.003+07:002022-08-05T14:58:53.478+07:00Lowongan Security Agustus 2022<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjburxFHVGL7oEx3Nm7lliaihG3rhAPC2zuYlI68ytCehBzuwZmb_wPyvemP5dUHwJNRPLYm8-Mzcj_V2QVes6F--n3f0siK0DGKpS8DPWkU4pqwYxpTc_r9xAnF8PgGwMPVuJMR8bays-YPPLyhPlzDYoMJ9geexIgh3UkrHrFdrgy25pu7L9ybF7X/s500/satpam1.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="389" data-original-width="500" height="249" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjburxFHVGL7oEx3Nm7lliaihG3rhAPC2zuYlI68ytCehBzuwZmb_wPyvemP5dUHwJNRPLYm8-Mzcj_V2QVes6F--n3f0siK0DGKpS8DPWkU4pqwYxpTc_r9xAnF8PgGwMPVuJMR8bays-YPPLyhPlzDYoMJ9geexIgh3UkrHrFdrgy25pu7L9ybF7X/s320/satpam1.png" width="320" /></a></div><br /><div><br /></div><div><br /></div>Lowongan Kerja, <div>Dibutuhkan Security penempatan Swalayan kota Surabaya </div><div><br /></div><div>Persyaratan : </div><div>1. Laki-Laki</div><div>2. Usia Maksimal 35 Tahun</div><div>3. Pendidikan SMA Sederajat</div><div>4. Pengalaman Security</div><div>5. Wajib Vaksin (min dosis 2)</div><div><br /></div><div>Lamaran ditujukan ke : </div><div>PT. E Talenta</div><div>Jln Gayungsari barat 1 no 40 Surabaya</div><div>Email : etalentalowker@gmail.com</div><div><br /></div>cshttp://www.blogger.com/profile/00249358658631638621noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4569641202532018791.post-1240552764580011382020-01-15T09:51:00.000+07:002020-01-15T09:52:10.373+07:00Rasa Tak Pernah Bohong<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrpzVg74wvhXNzB36TzhiqlJdklASHoap4IlKMjkZ7T4cvajy1FdbOv1P-xbOSohNOYUW4CR2MYcmWybA6KMFNS1xtF1VicfhWp_cK9WXaf6Ia46dQmUXg-6FFgNYFSJfTcTA0gAW60UlA/s1600/Rasa+Tak+pernah+bohong.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="252" data-original-width="448" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrpzVg74wvhXNzB36TzhiqlJdklASHoap4IlKMjkZ7T4cvajy1FdbOv1P-xbOSohNOYUW4CR2MYcmWybA6KMFNS1xtF1VicfhWp_cK9WXaf6Ia46dQmUXg-6FFgNYFSJfTcTA0gAW60UlA/s320/Rasa+Tak+pernah+bohong.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Gambar Ilustrasi merasakan masakan</td></tr>
</tbody></table>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;">Seorang ibu sedang masak di dapur kesayangannya, bumbu-bumbu
telah disiapkan, garam, gula, bawang dan lain sebagainya. Bumbu terakhir yang dia masukkan adalah garam,
kemudian dirasakan masakannya. Pada saat dia merasakan dia akan menggunakan
rasa yang dia yakini untuk menentukan apakah bumbu yang dia masukkan sudah
tepat atau belum. Setelah dirasakan dia merasakan bahwa masakan yang dibuat
kurang asin, maka apa yang diperbuatnya adalah menambah garam dan kemudian
dirasakan lagi hingga masakan itu terasa pas sesuai dengan yang diinginkan.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;">Seorang tukang kayu saat menghaluskan kayu juga demikian. Yang
pertama yang dilakukan adalah menghaluskan kayu sedikit demi sedikit hingga
rata, setelah semua rata terkena alat penghalusnya dia tidak akan berhenti
begitu saja, tentu akan merasakan dengan tangannya dan diraba semua permukaan
kayu apakah benar benar halus, jika ada yang kurang pasti akan diperhalus lagi
hingga semuanya terasa halus.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;">Dalam setiap pekerjaan atau perbuatan rasa itu sangat
penting, karena dia adalah penilai pertama dari diri kita sendiri untuk menilai
pekerjaan atau perbuatan kita sebelum pekerjaan atau perbuatan kita dinilai
oleh orang lain. Tuhan telah memberikan pada kita pendengaran, penglihatan dan
hati yang salah satu fungsinya adalah untuk merasakan. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Rasa dapat menilai apakah perbuatan kita sudah
benar, apakah pekerjaan kita sudah sesuai atau belum. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Rasa dibentuk oleh kebenaran-kebenaran yang
kita sepakati sendiri. Contoh seorang ibu yang memasak diatas sadar atau tidak
sadar dia telah sepakat bahwa rasa masakan yang benar adalah apa yang dirasakan
dari pengalaman sebelum. Juga seorang tukang kayu, dia mempunyai rasa bahwa
kayu itu sudah halus atau belum sesuai yang diyakininya.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Seorang cleaning service, hasil dari
pekerjaannya adalah bersih. Bisa dirasakan dari penglihatannya. Maka jika
penglihatannya masih merasakan bahwa pekerjaannya belum maksimal dalam
membersihkan, maka seharusnya cleaning service tersebut menuntaskan
pekerjaannya. Sesungguhnya raasa terhadap suatu kebenaran itu universal atau
memilki standart yang sama di masyarakat.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><b>“Hisablah diri kalian
sendiri sebelum kalian dihisab. Dan bahwasannya hisab itu akan menjadi ringan
pada hari kiamat bagi orang yang menghisab dirinya di dunia”. Umar ibn
Al-Khattab r.a</b></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;">Nilailah pekerjaanmu sebelum pekerjaanmu dinilai oleh
pimpinanmu. Maka jika kamu sudah menilai dengan benar pekerjaanmu dengan rasa (pendengaran, penglihatan dan hati) maka akan terasa ringan dikemudian
hari. Tapi jika tidak demikian akan ada kemungkinan kamu akan mengulang
pekerjaan itu lagi sehingga akan terasa berat.</span></div>
<br />ETALENTAhttp://www.blogger.com/profile/14219070411293258742noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4569641202532018791.post-20401252590943707442019-08-17T08:33:00.000+07:002019-08-18T08:38:29.695+07:00Renungan HUT RI ke 74<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhSU3XQGs0rn5SxlUvDOWCnu4WBpc_rENwkuBfOmLSqZLtgacF1vVBC8MbNmJ5RozTuV-o4ZedRU9C3-Uls2NthfivVFVVGtziQO1Yg3TJhM61LmAitZufpjjmSuhqg_CH8TZp_0y7ElTjR/s1600/%25E2%2580%2594Pngtree%25E2%2580%2594indonesia-independence-day-flag_4867167.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="300" data-original-width="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhSU3XQGs0rn5SxlUvDOWCnu4WBpc_rENwkuBfOmLSqZLtgacF1vVBC8MbNmJ5RozTuV-o4ZedRU9C3-Uls2NthfivVFVVGtziQO1Yg3TJhM61LmAitZufpjjmSuhqg_CH8TZp_0y7ElTjR/s1600/%25E2%2580%2594Pngtree%25E2%2580%2594indonesia-independence-day-flag_4867167.png" /></a></div>
Merdeka<br />
<br />
Tulisan ini saya buat tepat tanggal 17 Agustus 2019, tepat saat perayaan hari kemerdekaan republik Indonesia yang ke 74. Untuk menggambarkan merdeka itu seperti saat kita lulus dan diwisuda. Sering kita lihat saat usai wisuda para sarjana dengan wajah cerianya dan bahagianya dibarengi dengan melmpar topi toganya ke atas dan berteriak. Menggambarkan sangat bahagianya karena perjuangan selama 4 tahun lebih bisa dimenangkannya.<br />
Apa yang terjadi setelah wisuda, orang tua sudah tidak lagi mengaturnya dan mereka telah merdeka. Ya mereka merdeka untuk mengatur dirinya sendiri, mereka merdeka untuk apa yang diharapkan di masa depannya. Semua yang akan diperolehnya di masa depan merekalah yang menentukan, apakah akan sukses atau biasa-biasa atau justru tambah terpuruk.<br />
<br />
Makna dari merdeka, merdeka menentukan nasib kita sendiri. Dalam Alquran surat Ar-Ra'd Ayat 11 Allah berfirman. Sesungguhnya Allah tidak akan merubah keadaan suatu kaum hingga kaum itu merubah keadaan yang ada pada dirinya sendiri. Merdeka bukan berarti kita bebas berbuat seenaknya, tapi merdeka justru kita mempunya tanggung jawab penuh atas masa depan kita dan generasi kita.<br />
<br />
Kita bersyukur telah mendapatkan kemerdekaan ini, syukur tidak hanya sekedar diucapkan tapi harus dibuktikan dengan perbuatan. Syukur dengan perbuatan yaitu dengan melakukan perbuatan-perbuatan yang mampu meningkatkan kualitas hidup kita sehingga di masa depan generasi kita lebih baik lagi daripada kita saat ini.<br />
Seperti firman Allah " barang siapa yang bersyukur atas nikmatKu maka akan Kutambah nikmatnya, dan barang siapa kufur atas nikmatKu sesungguhnya azabKu amat pedih".<br />
<br />
Dimoment kemeredekaan ini penulis mengajak seluruh masyarakat untuk berbuat yang terbaik untuk negeri ini sesuai dengan keahliannya masing2 untuk mendapatkan yang lebih baik.<br />
<br />
Salam<br />
LthETALENTAhttp://www.blogger.com/profile/14219070411293258742noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4569641202532018791.post-80498654467513169512019-08-13T13:08:00.001+07:002019-08-13T13:09:32.305+07:00Lowongan Crew Lighting<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEis9rigvYT_jlXMYeQ0J9EIw6ouukkg5yR0FKLThyphenhyphen0vAJXR-45mUx9W4yqZbGyoyIlI8hh_VSuVViqkkDoNFt3Gn4qRY4WUKlv8R5NHmJ48zVyH_Ylm-3N6t_smxrXQXAfwXi0k5gNnj_8t/s1600/Logo+Talenta.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="495" data-original-width="603" height="163" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEis9rigvYT_jlXMYeQ0J9EIw6ouukkg5yR0FKLThyphenhyphen0vAJXR-45mUx9W4yqZbGyoyIlI8hh_VSuVViqkkDoNFt3Gn4qRY4WUKlv8R5NHmJ48zVyH_Ylm-3N6t_smxrXQXAfwXi0k5gNnj_8t/s200/Logo+Talenta.png" width="200" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; margin-bottom: 6px;">
<span style="font-size: large;">Lowongan Kerja helper sound dan Lighting</span></div>
<div style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; margin-bottom: 6px;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
<span style="font-size: large;">Syarat:<br />Laki-Laki<br />Pendidikan SMA sederajat.<span class="text_exposed_show" style="display: inline; font-family: inherit;"><br />Usia max 28 th.<br />Fisik kuat.<br />SKCK yg masih berlaku<br />Gaji Pokok dan insentif<br />Jam kerja normal 9 - 5 sore.<br />Kecuali jika ada pemasangan malam harus siap.</span></span></div>
<div style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
<span style="font-size: large;"><span class="text_exposed_show" style="display: inline; font-family: inherit;"><br /></span></span></div>
<div style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
<span style="font-size: large;"><span class="text_exposed_show" style="display: inline; font-family: inherit;"><br /></span></span></div>
<div class="text_exposed_show" style="background-color: white; color: #1d2129; display: inline; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif;">
<div style="font-family: inherit; margin-bottom: 6px;">
<span style="font-size: large;">Datang langsung segera ke<br />PT. E TALENTA<br />Jl. Gayungsari barat I no 40 Surabaya.<br />Hub wa 085230694123 ( no call)</span></div>
</div>
ETALENTAhttp://www.blogger.com/profile/14219070411293258742noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4569641202532018791.post-43123269376725023882019-07-23T19:24:00.000+07:002019-07-23T19:24:28.126+07:00Pelajaran dari kisah Adam dan Hawa<section class="row" style="box-sizing: border-box; color: #151b28; font-family: Merriweather, sans-serif; padding: 15px; width: 360px;">Dalam Alquran dikisahkan cerita Adam dan Hawa Adam Hawa ditempatkan Allah di surga dia diperintahkan untuk tidak mendekati pohon khuldi tapi setan membisikkan kepada Adam Hawa untuk makan buah khuldi itu. Adam dan Hawa benar-benar melakukan apa yang dibisikkan oleh setan yang kemudian memakannya, Apa yang terjadi kemudian Adam dan Hawa terbuka auratnya dan oleh Allah Adam dan Hawa diturunkan ke bumi.</section><section class="row" style="box-sizing: border-box; color: #151b28; font-family: Merriweather, sans-serif; padding: 15px; width: 360px;">Makna apa yang bisa kita ambil dari kisah ini. Adam dan Hawa diperintahkan Allah untuk tidak mendekati buah khuldi, bermakna bahwa mendekati buah khuldi adalah perbuatan dosa atau berbuat kesalahan. Dalam suatu perusahaan selalu ada aturan-aturan dan aturan-aturan itu yang seharusnya dilakukan oleh karyawan maka apabila karyawan itu melakukan pelanggaran seperti Adam dan Hawa yang memakan buah khuldi maka akan dibuka auratnya. Aurat itu bermakna sebagai dipermalukan nya dia di sekitar lingkungan perusahaan, keluarga dan lingkungan masyarakat. Selain dipermalukan karyawan itu sudah pasti akan dikeluarkan dari pekerjaannya. Pekerjaan yang tadinya dirasakan nyaman tempat mendapatkan rezeki itu diibaratkan sebagai surga yang mana mendapat kehidupan darinya tetapi pada saat kita melakukan pelanggaran pelanggaran maka yang terjadi adalah kita dikeluarkan dari perusahaan.</section><section class="row" style="box-sizing: border-box; color: #151b28; font-family: Merriweather, sans-serif; padding: 15px; width: 360px;">Salah satu contoh seorang karyawan cleaning service pada saat membersihkan di kelas tempat dia bekerja di sekolah kemudian melihat ada HP yang tergeletak di meja karena ada kesempatan untuk melakukan perbuatan yang salah perbuatan yang melanggar dan dilakukan dengan mengambil HP itu dan dibawanya pulang, tapi apa yang terjadi, pemilik hp melapor pada guru dan guru langsung mencari siapa yang mengambil HP. ketahuan lah bahwa yang mengambil hp itu ada si karyawan, kemudian Apa yang terjadi pastilah akan dipanggil dan di situlah dia akan dipermalukan bahkan Kalau mungkin dia diproses hukum dia akan dipermalukan tidak hanya di perusahaan tapi juga dipermalukan di lingkungan keluarga dan masa depannya akan terhambat Selain itu yang pasti dia akan dikeluarkan dari pekerjaannya. Itulah pelajaran yang bisa kita petik dari Alquran tentang kisah Adam dan hawa.</section>ETALENTAhttp://www.blogger.com/profile/14219070411293258742noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4569641202532018791.post-11672594591066864492019-04-27T08:22:00.001+07:002019-04-27T08:23:45.294+07:00Lowongan OB Urgent !!!Lowongan OB 2 orang URGENT!!!<br />
<br />
Persyaratan:<br />
Laki-Laki<br />
usia max 28 th<br />
Pendidikan Min SMA sederjat<br />
Komunikatif, pekerja kersa, jujur dan disiplin.<br />
<br />
Penempatan di Surabaya<br />
<br />
Lamaran langsung datang ke:<br />
PT. E Talenta<br />
Jl. Gayungsari Barat I No. 40 Surabaya<br />
Telp. 031 8293985ETALENTAhttp://www.blogger.com/profile/14219070411293258742noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4569641202532018791.post-13992634061769578952019-03-30T11:37:00.002+07:002019-03-30T11:37:45.899+07:00Lowongan Operator Produksi<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiGAuzhOeKV4ZQUWPlp8fk0kUD0wn0QJp0qWRVvRNNvatLBHcT9CYohF4k-GA8AB8nUddL7AuqDHDJiozgeIxmi8iYW-BpFGr0OYnk5BkMrKAJvWp7_9S9R-LlggvRj5IpRo7C_qnmaAIzl/s1600/Lowongan+Las.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="370" data-original-width="900" height="131" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiGAuzhOeKV4ZQUWPlp8fk0kUD0wn0QJp0qWRVvRNNvatLBHcT9CYohF4k-GA8AB8nUddL7AuqDHDJiozgeIxmi8iYW-BpFGr0OYnk5BkMrKAJvWp7_9S9R-LlggvRj5IpRo7C_qnmaAIzl/s320/Lowongan+Las.jpg" width="320" /></a></div>
Lowongan Operator Produksi.<br />
Penempatan Pabrik di Margomulyo Surabaya<br />
<br />
Syarat:<br />
1. Laki-Laki<br />
2. Pendidikan Min SMA sederajat<br />
3. Memiliki kemampuan Welder / Las<br />
4. Pengalaman Welder min. 1 Tahun<br />
<br />
Segera ajukan lamaran ke PT. E Talenta<br />
Jl. Gayungsari Barat I No. 40 Surabaya<br />
<br />
** Siapa cepat dia dapat.ETALENTAhttp://www.blogger.com/profile/14219070411293258742noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4569641202532018791.post-28285746655696856732019-02-28T10:10:00.004+07:002019-02-28T10:10:43.401+07:00Bagian 5 :Memberikan konsekuensi atas pencapaian kinerja karyawan.Pengukuran kinerja yang tidak disertai konsekuensi akan diabaikan oleh karyawan. Seorang karyawan mengetahui bahwa seberapa disiplinnya ia menjalankan tugasnya, tetap tak akan mendapatkan kenaikan gaji manakala omzet atau laba perusahaan tidak menunjukkan peningkatan. Banyak kasus terjadi dimana hasil penilaian tidak menunjukkan perbedaan pemberian kenaikan gaji kepada karyawan. Karyawan memahami bahwa dampak hasil penilaian tidak terlalu berpengaruh pada peningkatan atas kesejahteraan mereka.<br />
<br />
Ada pula perusahaan yang memberikan kenaikan hanya berdasar pada kenaikan upah minimum kabupaten/kota. Peningkatan penghasilan sebagai konsekuensi atas prestasi kerjanya tidak menunjukkan pengaruh yang berarti. Karyawan bisa merasakan bahwa selisih konsekuensi yang diterimanya tidak jauh berbeda dengan karyawan yang mendapatkan nilai cukup. Bila perbedaan ini tidak signifikan bagi mereka maka mereka kurang memperhatikan hasil dari penilaian prestasi.<br />
Dalam menetapkan konsekuensi maka karyawan harus bisa merasakan konsekuensi tersebut yang membuatnya mau melakukan upaya meningkatkan kinerjanya. Sebagian besar perusahaan telah menerapkan konsekuensi positif berupa kenaikan kesejahteraan atau fasilitas bagi karyawan yang berprestasi. Namun karyawan yang kurang berprestasi , tidak mendapatkan konsekuensi. Manajemen telah menciptakan “tuntutan” dalam benak karyawan atas konsekuensi positif.<br />
<br />
Peningkatan kinerja produktifitas menjadi jauh lebih cepat terjadi bila karyawan merasakan akibat dari tindakannya. Bila ia sejalan dan mencapai kriteria performance baik maka ia dapat merasakan kesejahteraannya meningkat berbeda dengan yang lain. Demikian pula manakala ia tidak mencapai performance yang ditetapkan maka ia bersedia membayar harganya. Incentive motivation dan fear motivation harus bisa dirasakan sebagai konsekuensi sehingga mereka enggan untuk tidak disiplin dalam menjalankan tugas dan pekerjaannya. Penetapan konsekuensi adalah bagian terpenting dalam peningkatan kinerja produktifitas.<br />
<br />
Menggabungkan pemberian konsekuensi dengan Key performance indicator mampu mempercepat peningkatan produktifitas kerja. 70% dari seluruh pesanan terkirim dalam hari ke 3, ini bukanlah key performance indicator tetapi key result indicator. Key performance indicator adalah kegiatan kunci yang berpengaruh terhadap performance kerja secara langsung. Dalam hal pengiriman misalnya adalah jam berangkat kendaraan. Manajemen bisa memahami bahwa belum terjadi perbaikan kinerja manakala ia mendapatkan informasi jam berangkat kendaraannya. Oleh karena itu KPI adalah suatu program peningkatan kinerja 100 hari. Suatu kecepatan perbaikan yang berpengaruh terhadap daya saing perusahaan. Semenjak ditetapkan maka dalam jangka waktu 100 hari terjadi perbaikan kinerja.<br />
<br />
Moga bisa bermanfaat<br />
<br />
Drs.Psi. Reksa BoeanaETALENTAhttp://www.blogger.com/profile/14219070411293258742noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4569641202532018791.post-46390256930544917622019-02-28T10:09:00.003+07:002019-02-28T10:09:44.321+07:00Bagian 4: Memberikan Bimbingan yang diperlukanPenilaian kinerja tidak hanya berhenti ketika hasil penilaian telah didapatkan. Hasil penilaian merupakan ukuran pencapaian kinerja masing-masing karyawan. Karyawan mendapatkan informasi kinerja mereka yang perlu diperbaiki atau ditingkatkan. Seringkali manajemen tidak memahami kebutuhan karyawan untuk meningkatkan performance mereka.<br />
<br />
Banyak meeting dan pengarahan yang dilakukan. Setiap ada permasalahan atau penyimpangan yang terjadi, maka manajemen mengambil langkah untuk memberikan pengarahan, melakukan peneguran bahkan peneguran di ruang rapat. Kesalahan baru yang dibuat oleh karyawan bisa jadi efektif bila dilakukan pengarahan, pelatihan maupun peneguran. Tetapi permasalahan berulang yang muncul harus dicermati dengan bijak. Sesungguhnya karyawan sudah mengetahui penyebab kesalahan itu terjadi tetapi tetap saja melakukan kesalahan yang sama.<br />
<br />
Ada sisi lain yang harus ditemukan. Tidak hanya faktor utama penyebab kesalahan itu terjadi. Tekanan dari atasan atas setiap penugasan, ketidaktrampilan karyawan mengoperasikan komputer sehingga menyebabkan ia merasa dikejar-kejar target, fasilitas pendukung kerja yang tidak tersedia setiap saat karena faktor kerahasiaan dll. Sesungguhnya karyawan mengetahui apa yang dibutuhkannya dalam meningkatkan kinerjanya tetapi sering kali sulit menemukan tanpa bimbingan orang yang paham.<br />
<br />
Diperlukan bimbingan (coaching), untuk meningkatkan kinerja. Semua orang sukses memiliki pelatih. Dan tak pernah ada sukses itu dilakukan sendiri. Pendaki gunung everest sekalipun membutuhkan pembimbing, pelatih dan team yang baik. Pendaki awal selalu memberikan arahan manakala mereka tak dapat melanjutkannya, alasan tak sanggup melanjutkan menjadi pelajaran bagi pendaki berikutnya. Pendaki juga butuh penunjuk jalan yang mengetahui arah karena pernah mengikuti ekspedisi sebelumnya. Jalan yang dibuat oleh pendaki terdahulu juga merupakan pembimbing bagi pendaki yang ingin menuju puncak. Pembawa ransum perbekalan yang tak berjumlah sedikit ( bisa mencapai 40 – 60 orang) yang membawa bahan makanan, perlengkapan dan tenda yang cukup berat dipunggung mereka. Namun kita hanya mengenal siapa pendaki yang mampu menaklukkan mount everest.<br />
<br />
Bila karakter pemimpin menyukai relationship dan penyabar, maka jauh lebih baik coaching process dilakukan olehnya. Namun bila pemimpin bersikap temperamen, jauh lebih baik menggunakan coach dari luar karena karyawan tidak akan terbuka kepadanya. Keterbukaan sangat dibutuhkan untuk mengembangkan potensi masing-masing karyawan. Sesungguhnya orang yang paling mengenal dirinya adalah karyawan itu sendiri. Diperlukan pelatihan coaching dalam menjalankan program “continuity 360 degree feedback”.<br />
<br />
Salam sukses selalu<br />
<br />
Drs.Psi. Reksa BoeanaETALENTAhttp://www.blogger.com/profile/14219070411293258742noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4569641202532018791.post-76185035894464851222019-02-28T10:08:00.001+07:002019-02-28T10:08:43.396+07:00Bagian 3 : Memberikan umpan balik atas kinerja individual.Kita paham bahwa perbaikan akan terjadi manakala karyawan mendapatkan umpan balik atas hasil kerjanya. Sistem penilaian kinerja mensyaratkan untuk disampaikannya umpan balik kepada karyawan yang bersangkutan. Namun dalam prakteknya, ada banyak kasus dimana hasil penilaian tidak disampaikan kepada karyawan untuk menghindari timbulnya konflik yang berpengaruh terhadap kinerja tim. Pemikiran yang terlintas adalah menjaga hubungan baik antara atasan dan bawahan, karena masih banyak penilaian yang diterapkan adalah dari atas ke bawah ( top – down). Ada sebagian yang memberikan hasil kesimpulan perbaikannya. Karyawan tergolong pada cukup, baik, baik sekali. Bagi karyawan, kesimpulan akhir yang diberikan, tidak memberikan makna tentang apa yang harus dilakukannya untuk memperbaiki performancenya.<br />
<br />
Kekhawatiran konflik antara penilai dan yang dinilai menjadi berkurang manakala menggunakan program “Continuity 360 degree feedback”. Karyawan akan dinilai oleh atasan, rekan kerja dan bawahan serta dirinya juga berhak menilai. Maka dampak yang terjadi adalah karyawan akan melakukan upaya menjalin hubungan yang baik dengan atasan, rekan kerja dan bawahan. Agar konflik tidak muncul maka karyawan yang dinilai tidak mengetahui siapa yang menilai dan hasil penilaian dari masing-masing penilai. Mereka mendapatkan kesimpulan atas kriteria penilaian yang menjadi sumber bagi karyawan dalam meningkatkan kinerjanya.<br />
<br />
Penilaian prestasi umumnya dilakukan periodik setahun sekali atau 6 bulanan. Karyawan bisa menunjukkan perubahan sikap dan perilaku manakala penilaian akan dijalankan. Mereka menunjukkan perubahan perilaku disiplin, kepatuhan, komunikasi dan kerjasamanya manakala akan dinilai. Hal ini yang menimbulkan bias penilaian. Penilai cenderung akan menilai perilaku sesaat ini karena itu yang paling dekat dengan sisi emosional penilai.<br />
<br />
Perubahan terjadi manakala individu diberikan umpan balik. Umpan balik perlu dilakukan segera agar individu jelas apa yang diharapkan dan masih terlibat sisi emosionalnya manakala kejadiannya baru saja terjadi. Semakin sering umpan balik diberikan maka akan semakin cepat perubahan sikap dan perilaku terjadi. Program “Continuity 360 degree feedback” menerapkan penilaian bulanan sehingga masalah atau penyimpangan yang terjadi dapat segera diumpan balikkan. Pengukuran atas perbaikannya bisa diketahui dalam bulan depan. Oleh karena itu program ini didesain menjadi sederhana bagi penilai, dimana cukup membutuhkan waktu 20 – 30 menit untuk menilai 7 orang. Program berbasis komputer sehingga paperless dan hasil penilaian dapat diketahui pada hari yang sama. Pada hari itu juga yang dinilai bisa memahami apa saja yang kurang dari dirinya dan perlu melakukan perbaikan.<br />
<br />
Melalui penilaian bulanan maka disamping dapat segera mengukur komitmen perubahan individu, program ini juga bisa mengukur indeks perbaikan individu. Indeks positif menunjukkan komitmen perubahan yang baik. Indeks negatif menunjukkan individu kurang konsisten mempertahankan perbaikan yang dilakukan. Meskipun nilainya baik tetapi indeks perbaikannya mengalami penurunan maka individu ini perlu mendapatkan perhatian khusus.<br />
<br />
Semoga bermanfaat<br />
<br />
Drs.Psi. Reksa Boeana<br />
<br />ETALENTAhttp://www.blogger.com/profile/14219070411293258742noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4569641202532018791.post-90045247574583942892019-02-28T10:07:00.001+07:002019-02-28T10:12:01.525+07:00Bagian 2 : Mengukur kinerja individual dan kemudian melakukan evaluasiBanyak perbaikan yang bisa dihasilkan. Wajar bila manusia menghendaki untuk kehidupan yang lebih baik. Banyak pula ide perbaikan yang bisa diwujudkan melalui kerjasama dan melibatkan karyawan dalam proses perbaikan. Banyak ide besar yang dihasilkan oleh para pemikir dan mereka yang ahli. Tetapi jauh lebih penting adalah memelihara apa yang telah diperbaiki itu tetap berjalan. Menjaga dan mempertahankan sesuatu yang baik tidaklah mudah.<br />
<br />
Banyak kasus, orang lebih tertarik pada hal yang baru. Mereka punya kebanggaan untuk menghasilkan perbaikan dan bermakna di tempat kerja. Banyak orang sibuk untuk mencari, apalagi yang harus dilakukan perbaikan untuk dapat meningkatkan kinerja perusahaan. Energi dan perhatian lebih pada peningkatan kinerja melalui perbaikan proses kerja. Oleh karena itu perlu dilakukan pengukuran atas kinerja. Barang siapa tak mampu mengukur maka sesungguhnya ia tak mengalami kemajuan. Bisa jadi hasil yang didapat hanya berjalan ditempat, karena tidak menjalankan dan menjaga apa yang telah diperbaiki.<br />
<br />
Mengukur kinerja dan kemudian mengevaluasi adalah langkah yang harus dilakukan untuk memanajemeni kinerja di perusahaan. Hasil pengukuran kinerja menunjukkan hasil yang cenderung condong pada hasil yang baik, tetapi performance laba perusahaan tidak menunjukkan perbaikan yang signifikan. Disamping mengukur maka melakukan evaluasi juga dibutuhkan. Kebanyakan manajemen mengambil kesimpulan bahwa penilaiannya tidak dilakukan dengan obyektif, karyawan kurang serius dalam melakukan penilaian, tidak cukup waktu untuk menilai, dll. Bukannya menyadari ada yang perlu diperbaiki dari sistem penilaiannya. Akhirnya penilaian kinerja ( performance appraisal) hanya dijadikan rutinitas dalam pekerjaan SDM. Dimana hasil penilaian tidak digunakan untuk menentukan kebutuhan pelatihan, apalagi untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan.<br />
<br />
Manajemen atau pihak Direksi belum yakin tentang pengaruh hasil penilaian prestasi manakala tidak sejalan dengan peningkatan performance perusahaan. Oleh karena itu diperlukan evaluasi untuk mencari faktor penyebab masalah ini timbul. Bukannya membiarkan penilaian tetap berjalan sebagai rutinitas bagi pengelola SDM.<br />
<br />
Semoga informasi ini, ,menumbuhkan semangat bagi manajemen tuk melakukan evaluasi atas sistem penilaian kinerja yang sedang berjalan.<br />
<br />
Salam Sukses Selalu<br />
<br />
Drs.Psi . Reksa BoeanaETALENTAhttp://www.blogger.com/profile/14219070411293258742noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4569641202532018791.post-88879841391202798982019-02-28T10:06:00.000+07:002019-02-28T10:12:23.450+07:00Bagian 1 : Mengidentifikasi Tingkatan Kinerja yang Diharapkan.Dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan maka perlu ditetapkan tingkatan kinerja yang diharapkan. Karyawan akan melakukan upaya untuk meningkatkan kinerjanya manakala ukuran keberhasilan atas perannya dalam pekerjaannya menjadi jelas. Manajemen perlu menetapkan kriteria ukuran keberhasilan masing-masing bagian, jabatan dan individu. Bila karyawan tidak jelas apa yang diharapkan, bagaimana mereka bisa melakukan upaya untuk mencapai apa yang kita harapkan.<br />
Proses untuk memahamkan kriteria keberhasilan ini bukan hanya sekedar disosialisasikan tetapi merupakan suatu proses timbal balik antara proses kerja, hasil kerja dan umpan balik hingga karyawan betul-betul memahami apa yang diharapkan atas perannya. Banyak kasus manajemen kinerja menjadi tidak efektif manakala menggantungkan atas penilaian kinerja formal yang dilakukan setahun sekali atau setiap semester. Karyawan menjadi tidak jelas apa yang manajemen harapkan atas peran jabatannya.<br />
<br />
Pemilihan atas kriteria penilaian dapat saja dibuat yang sempurna. Namun perlu diingat bahwa kesempurnaan itu sendiri adalah suatu proses. Manajemen boleh menuntut banyak pada karyawannya. Tetapi semakin banyak kriteria penilaian yang di buat, maka semakin bingung karyawan atas prioritas yang dikerjakannya. Semakin banyak kriteria penilaian yang dijadikan dasar mengukur performance karyawan bukannya semakin bagus dan sempurna tetapi semakin membuat tidak jelas apa yang diharapkan manajemen untuk memperbaiki kinerja perusahaan. Oleh karena itu perlu ada review atas kriteria yang digunakan dalam mengukur kinerja. Periode review adalah 3 tahun bagi penilaian tahunan dan 2 tahun bagi penilaian 6 bulanan.<br />
<br />
Manajemen juga perlu menetapkan kriteria utama berkaitan dengan perbaikan kinerja perusahaan. Manakah fokus yang lebih utama bagi manajemen, fokus pada Qualitas atau fokus pada peningkatan hasil produksi. Tentunya bagi manajemen yang mengalami kesulitan ”cash flow” akan lebih mengutamakan peningkatan hasil produksi. Seiring dengan perbaikan keuangan perusahaan maka fokus berubah pada pentingnya qualitas hasil produksi. Oleh karena itu target utama perbaikan kinerja ditentukan oleh kriteria kinerja yang bisa berubah sesuai dengan kebijakan manajemen. Kriteria utama inilah yang disebut sebagai “Key Result Indicator”.<br />
<br />
Pentingnya penetapan “Key Result Indicator” sangat berpengaruh terhadap kecepatan perbaikan performance perusahaan. Bila manajemen menetapkan kriteria untuk bagian teknik dengan mementingkan faktor maintenance yang meliputi pembuatan jadual maintenance, ketepatan pelaksanaan maintenance maka perbaikan kinerja sulit diukur dengan tepat. Ada pula yang memasukkan kemampuan teknisi dalam memperbaiki banyak mesin, kecepatan dalam memperbaiki kerusakan atau lebih menilai pada keahlian teknisi. Ingatlah keahlian tidak mendatangkan hasil manakala keahlian tersebut tidak diaplikasikan dengan tepat. Hasil penilaian terus menunjukkan angka baik bagi teknisi yang memiliki keahlian.<br />
<br />
Lain halnya bila kita menetapkan “Key Result Indicator” dibagian teknik dengan menyebut satu angka performance yaitu “Down Time Mesin” maka semua faktor penilaian akan ikut berperan untuk dapat mencapai target Down Time yang diharapkan. Agar target downtime mesin produksi tercapai maka maintenance mesin harus dilakukan dengan baik, jadual maintenance harus dibuat, pelaksanaan maintenance sesuai jadual, perbaikan mesin harus cepat, keahlian dibutuhkan untuk mengurangi jumlah down time. Namun bila maintenance telah dilakukan sesuai jadual dan baik, belum tentu down time mesin produksi menurun atau mencapai target yang diharapkan.<br />
Pilihlah kriteria yang tepat karena ini menentukan kinerja perusahaan meningkat dengan cepat atau lambat.<br />
<br />
Salam sukses selalu<br />
<br />
Drs. Psi. Reksa BoeanaETALENTAhttp://www.blogger.com/profile/14219070411293258742noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4569641202532018791.post-33392729695808533072019-02-23T10:09:00.003+07:002019-02-23T10:09:47.402+07:005 Cara memilih perusahaan Outsourcing<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 4; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">Sebelum memilih perusahaan outsourcing, ada baiknya kita memperhatikan apa saja yang kita jadikan dalam menentukan perusahaan outsourcing yang cocok dengan perusahaan kita. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 4; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 4; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">Berikut 5 cara memilih perusahaan outsourcing</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 4; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 4; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">1. </span><b><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Tetapkan tujuan yang jelas</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">Dalam melakukan perjanjian, penting untuk kedua belah
pihak mengerti apa tujuan yang ingin dicapai. Yang pasti kita bertujuan untuk
mencapai keuntungan finansial, tapi juga perbaikan di bidang lain, seperti
pelayanan pelanggan, respons cepat, dan peningkatan kualitas. Pengukuran
strategi juga menjadi kunci, bagaimana Anda saat ini melacak proses dan
melaporkan hal itu. Apakah tugas ini terselesaikan dengan outsourcing,
atau harus ada pembenahan. Sebuah rencana kuat di awal akan mengurangi
permasalahan ketika pelaksanaan.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"> 2. </span><b><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Tetap pada peran Anda</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">Memilih untuk menggunakan jasa outsourcing mungkin
memiliki arti bahwa Anda mencari perubahan dalam bisnis, jadi perlu diingat
perusahaan tetap masih bertanggung jawab pada proses tersebut. Perusahaan
outsourcing tidak dapat bertanggung jawab jika terjadi perubahan “budaya
kerja” atau proses berbeda dalam bisnis Anda. Outsourcing ada untuk
membantu, tetapi Anda harus mempertahankan kepemilikan dan secara aktif dan
tetap mengelola hubungan yang baik.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">Jangan pernah menyerahkan masalah
kepada tenaga kerja outsourcing. Jika ada yang tidak bekerja dengan baik
di perusahaan, Anda harus memahami penyebabnya sebelum memilih melakukan
outsourcing. Mendelegasikan masalah pada perusahaan lain tentu tidak akan
menyelesaikan masalah.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif;">3. Jauhkan karyawan dari kekhawatiran</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">Tenaga kerja full time Anda mungkin akan
mulai bertanya-tanya jika Anda mulai mulai memilih perusahaan outsourcing.
Mereka cenderung memiliki kekhawatiran tentang keamanan pekerjaan mereka
sendiri. Tentu saja ini dapat menimbulkan kegelisahan yang terus berkembang.
Jangan sampai kegelisahan mereka bertemu dengan kegagalan Anda dalam mengontrol
akses komunikasi. Anda harus bisa mengelola rumor yang ada dan berbagai
berita-berita yang menimbulkan ketidakharmonisan dengan baik, sehingga
perubahan besar dapat disampaikan dan diperkenalkan kepada karyawan. Ingatlah,
karyawan full time Anda juga memangku kepentingan dalam perubahan
menuju kesuksesan!<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif;">4. Memilih sumber daya manusia</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">Meskipun jasa outsourcing menjadi proses yang
dapat membuat Anda meraih jauh lebih dari kemampuan dengan keterbatasan sumber
daya perusahaan, proses ini tetap harus memiliki kehadiran dalam bisnis Anda.
Mungkin Anda perlu berkaca pada aspek-aspek tertentu dari tim
proyek partner outsourcing Anda, yang berarti bisa apa saja mulai dari
manajer proyek hingga sumberdaya IT. Kemitraan berarti Anda bekerja sama dengan
pihak lain, maka sebaiknya ini bekerja dua arah, jadi pastikan bahwa sumberdaya
yang relevan tersedia dan bahwa Anda dapat menangani kebutuhan partner.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif;">5. Transfer pengetahuan</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">Sangat penting untuk mentransfer seluruh pengetahuan
Anda pada tenaga outsourcing. Namun, ketika proses outsourcing untuk
waktu lama, akan sangat mungkin semua pengetahuan dari proses terlupakan dalam
bisnis Anda sendiri. Jika perusahaan outsourcing tahu lebih banyak
tentang proses Anda, ini dapat menyebabkan masalah nantinya. Menjaga
pengetahuan tentang proses yang menghidupi bisnis Anda memungkinkan untuk
melakukan perubahan dan pengembangan, dan akan memperlancar transisi jika suatu
saat Anda mengambilalih kembali pekerjaan itu.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj7LyuYxq3bGUjHfJN7U28p_u2u3utsEtdRMN3NLnxe83yCZQJZ2P1QjeMUXMQEo3FI3Kk4FpgXJcXDOdQlIWIVT-Gxn3WU8SaiKXPaLpn4jdt6eETt6h1OgnvwbXSfBrEf2CN-2tT5FVFI/s1600/ETALENTA.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="211" data-original-width="1105" height="61" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj7LyuYxq3bGUjHfJN7U28p_u2u3utsEtdRMN3NLnxe83yCZQJZ2P1QjeMUXMQEo3FI3Kk4FpgXJcXDOdQlIWIVT-Gxn3WU8SaiKXPaLpn4jdt6eETt6h1OgnvwbXSfBrEf2CN-2tT5FVFI/s320/ETALENTA.png" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">Dalam rangka meningkatkan kinerja perusahaan (klien), <b>PT.
E Talenta</b> memberikan pelayanan jasa tenaga kerja yang berkualitas sesuai
yang dibutuhkan perusahaan.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">Dengan menggunakan perusahaan outsourcing yang tepat <b>PT.
E Talenta,</b> maka perusahaan siap menghadapi persaingan bisnis yang semakin
ketat. Untuk memenangkan persaingan itu, salah satu peran outsourcing demi
meningkatkan efisiensi dan performa kinerja perusahaan adalah dengan
menggunakan jasa perusahaan outsourcing.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
ETALENTAhttp://www.blogger.com/profile/14219070411293258742noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4569641202532018791.post-44399524395231781322019-02-23T09:21:00.001+07:002019-02-23T09:21:21.003+07:00Keuntungan Menggunakan Jasa Outsourcing<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitgBWNVLIUqFs6ohcbm6941UB6-NwDakjA9QaNbtZs46X0AU-pKFvqB5N6wZzrLJ6IOO3PISxEoPaeFCIHAhzdAW0dCUdswF2Tt-Cv1SVS_g_qYgbKb2_E3-hcdT2eHF7l8DU-3O9p3nCe/s1600/IMG_20161116_110735.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1232" data-original-width="1600" height="246" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitgBWNVLIUqFs6ohcbm6941UB6-NwDakjA9QaNbtZs46X0AU-pKFvqB5N6wZzrLJ6IOO3PISxEoPaeFCIHAhzdAW0dCUdswF2Tt-Cv1SVS_g_qYgbKb2_E3-hcdT2eHF7l8DU-3O9p3nCe/s320/IMG_20161116_110735.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;">Di Indonesia cukup banyak perusahaan yang bergerka di
bidang SDM khususnya Outsourcing. Hal tersebut dilatarbelakangi oleh tingginya manfaat
menggunakan Jasa Outsourcing dalam meningkatkan produktifitas dan
pelayanan perusahaan.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;">Perlu kita ketahui terlebih dahulu mengenai definisi
dari outsourcing. Outsourcing adalah perusahaan penyedia tenaga kerja yang
meliputi pekerjaan yang akan ditempatkan pada perusahaan yang membutuhkannya.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;">Berdasarkan Undang Undang No 13 Th 2003 tentang
Ketenagakerjaan, oursourcing dikenal sebagai penyediaan jasa tenaga kerja
seperti yang diatur pada pasal 64, 65, dan 66. Dalam dunia psikologi industri,
tercatat karyawan outsourcing adalah karyawan kontrak yang dipasok dari sebuah
perusahaan penyedia jasa outsourcing terpercaya.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;">Dengan menggunakan jasa outsourcing, perusahaan tidak
perlu repot menyediakan fasilitas maupun tunjangan makan, hingga asuransi kesehatan/BPJS
Kesehatan. Pasalnya, yang bertanggung jawab terhadap tenaga kerja tersebut
adalah perusahaan outsourcing itu sendiri. sehingga perusahaan bisa lebih
efisien dan praktis dalam mengelola usahanya.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 4; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-outline-level: 4; text-indent: -18.0pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span dir="LTR"></span><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;">Cara kerja outsourcing<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 4; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;">Perekrutan tenaga kerja outsourcing cara yang
diterapkan sebenarnya tak jauh berbeda dengan perekrutan karyawan pada umumnya.
Perbedaannya, pekerja outsourcing direkrut oleh perusahaan penyedia tenaga
jasa, bukan oleh perusahaan yang membutuhkan jasanya secara langsung. Nanti
perusahaan penyedia tenaga jasa akan mengirim pekerja ke perusahaan lain
(klien) yang membutuhkannya.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;">Karyawan outsourcing umumnya bekerja berdasarkan
kontrak, dengan perusahaan Outsourcing, bukan dengan perusahaan pengguna jasa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 4; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-outline-level: 4; text-indent: -18.0pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span dir="LTR"></span><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;">Penyelesaian perselisihan<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;">Masalah mengenai outsourcing memang cukup bervariasi,
misalnya berupa pelanggaran peraturan perusahaan oleh karyawan outsourcing
maupun adanya perselisihan antara karyawan outsourcing dengan karyawan lainnya.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;">Berdasar Pasal 66 ayat 2 huruf c Undang Undang No 13
Tahun 2003, penyelesaian perselisihan yang timbul menjadi tanggung jawab
perusahaan penyedia jasa. Walaupun yang dilanggar oleh karyawan outsourcing
adalah peraturan perusahaan pemberi pekerjaan, yang berwenang menyelesaikan
perselisihan tersebut adalah perusahaan penyedia jasa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;">Tidak ada kewenangan dari perusahaan pengguna jasa
pekerja untuk melakukan penyelesaian sengketa, karena antara perusahaan pemberi
kerja dengan karyawan outsourcing secara hukum tidak mempunyai hubungan kerja,
walaupun peraturan yang dilanggar adalah peraturan perusahaan pengguna jasa
pekerja (user).<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-outline-level: 4; text-indent: -18.0pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span dir="LTR"></span><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;">Peran outsourcing<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;">Dalam menghadapi persaingan bisnis yang semakin ketat,
perusahaan saling berlomba dalam menerapkan strategi dan kiat baru untuk
memenangkan persaingan itu. Salah satu strategi yang sedang populer di berbagai
negara untuk meningkatkan efisiensi perusahaan dalam rangka memenangkan
persaingan adalah melalui outsourcing.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;">Dalam praktiknya outsourcing dapat diartikan
sebagai usaha untuk meningkatkan efisiensi perusahaan dengan memanfaatkan
sumber daya dari luar menggantikan sumber daya dari dalam perusahaan untuk
menyelesaikan tugas tertentu yang selama ini dianggap kurang efisien. Oleh
karena itu, istilah outsourcing berkaitan erat dengan restrukturisasi
perusahaan yang merupakan usaha pembenahan struktur perusahaan agar mampu
menghasilkan kinerja yang lebih efektif dan efisien, sehingga perusahaan mampu
mencapai <i>competitive advantage</i> dalam bidang usaha yang
menjadi core business-nya.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;">Menghadapi persaingan yang semakin ketat, perusahaan
dituntut untuk lebih memfokuskan perhatiannya pada bidang usaha yang
benar-benar dikuasainya. Dengan kata lain, agar dapat bertahan dalam
persaingan, perusahaan harus manjadi spesialis pada core business-nya bukan
sebagai generalis.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;">Hal ini wajar saja, karena bagaimanapun juga tidak
mungkin bagi perusahaan untuk mampu menguasai secara baik berbagai bidang
keahlian yang berbeda. Untuk itu, dalam melakukan outsourcing perlu
diperhatikan bahwa bidang usaha yang yang akan di-outsource hendaknya
merupakan bidang usaha yang bukan menjadi fokus utama perusahaan.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBAXUVnyC2yF2Pr_QVCSCtUy75APbcuER2-qoAQOf702xu88z6NNHQ3qJjC6z9qRqPjmxcI5nS9JMgHWjLV_dg_5dNCAFUohL3KJi0sP4BKdWAbCr-8PcfosnUblga-LIXq_8qcg4kuZ1M/s1600/artikel004.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="291" data-original-width="396" height="146" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBAXUVnyC2yF2Pr_QVCSCtUy75APbcuER2-qoAQOf702xu88z6NNHQ3qJjC6z9qRqPjmxcI5nS9JMgHWjLV_dg_5dNCAFUohL3KJi0sP4BKdWAbCr-8PcfosnUblga-LIXq_8qcg4kuZ1M/s200/artikel004.jpg" width="200" /></a><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;">Dalam hal ini bidang yang diperbolehkan menggunakan jasa outsourcing adalah bidang
penunjang (<i>support functions</i>) bagi kegiatan perusahaan, yang diharapkan
akan lebih efisien jika dikerjakan oleh perusahaan pemberi jasa yang
berspesialisasi pada bidang tersebut.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: Arial, sans-serif;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;">Keuntungan menggunakan jasa outsourcing</span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
</div>
<ol>
<li><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;">Perusahaan bisa lebih fokus mengurusi bisnis utamanya
daripada menghabiskan energi, waktu, dan biaya untuk hal-hal yang bersifat
teknis.</span></li>
<li><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;">Menghemat anggaran untuk biaya pelatihan karyawan.</span></li>
<li><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;">Perusahaan tidak lagi mengurusi perekrutan,
pelatihan, administrasi tenaga kerja dan penggajian, dan lain-lainnya di setiap
bulan.</span></li>
<li><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;">Perusahaan bisa mendapatkan pekerja yang kompeten di
bidangnya.</span></li>
<li><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;">Lebih mudah membuat proyeksi anggaran dan tingkat
kualitas hasil pekerjaan, karena bisa mengubah biaya variabel menjadi biaya
tetap.</span></li>
<li><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;">Perusahaan tidak direpotkan dengan urusan pesangon,
THR, PHK, dan masalah lainnya sehubungan dengan pemutusan tenaga kerja, karena
hal ini telah dikelola oleh perusahaan outsourcing.</span></li>
<li><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;">Perusahaan tidak perlu melakukan alih teknologi dan
pengetahuan yang membutuh dana dan waktu.</span></li>
<li><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;">Lebih fleksibel dalam berinvestasi.</span></li>
<li><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;">Meminimalkan risiko kegagalan investasi yang tinggi.</span></li>
<li><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;">Perusahaan bisa membagi risiko pekerjaan (di mana
risiko bidang pekerjaan ditangani oleh perusahaan outsourcing dan risiko di
bidang lain ditangani perusahaan itu sendiri).</span></li>
</ol>
<br />
<br />ETALENTAhttp://www.blogger.com/profile/14219070411293258742noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4569641202532018791.post-60060656856546624902019-02-21T12:08:00.001+07:002019-02-21T12:11:06.217+07:00Tips Mengatasi Karyawan Bermasalah<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #333333; font-family: "proxima" , serif;"><span style="background-color: white;">Perusahaaan Kecil identik dengan lingkungan kerja yang tegang, keras, dan selalu bergerak cepat. Tuntutan yang tinggi untuk mencapai target penjualan dan pemasukan, penilaian performa dan KPI yang cukup ketat, menjadikan para pemimpin maupun anggota tim harus bekerja terus dalam tekanan. Kondisi seperti ini, hambatan bisa muncul dalam berbagai hal.</span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #333333; font-family: "proxima" , serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #333333; font-family: "proxima" , serif;"><span style="background-color: white;">Penyebab kegagalan perusahaan kecil yang paling sering terjadi salah satunya adalah terjadinya bentrokan di antara para anggota tim inti. Bentrokan ini bisa disebabkan adanya perbedaan pendapat, karakter, latar belakang, hingga pengalaman. Sebagai pemimpin harus mampu mengatasi masalah sebelum membesar.</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #333333; font-family: "proxima" , serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #333333; font-family: "proxima" , serif;"><span style="background-color: white;">Bagaimana memulai untuk mengatasi permasalahan ini ?</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #333333; font-family: "proxima" , serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #333333; font-family: "proxima" , serif;"><span style="background-color: white;">1.<span style="white-space: pre;"> </span>Mulai dari akar masalah</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #333333; font-family: "proxima" , serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #333333; font-family: "proxima" , serif;"><span style="background-color: white;">Menemukan akar masalah. Apakah anggota tim tersebut sulit diajak bekerja sama karena sifatnya yang kurang baik, etos kerja yang lemah, atau Skill yang kurang? Ingatlah bahwa permasalahan bisa muncul karena adanya perbedaan sudut pandang. Coba lihat sekilas gambar di bawah, apa yang kamu lihat? Jawabannya bisa sangat bervariasi di antara para anggota timmu.</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #333333; font-family: "proxima" , serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #333333; font-family: "proxima" , serif;"><span style="background-color: white;">2.<span style="white-space: pre;"> </span>Tetap tenang</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #333333; font-family: "proxima" , serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #333333; font-family: "proxima" , serif;"><span style="background-color: white;">Saat ada anggota tim menanggapimu dengan pernyataan bernada negatif atau menantang, tetap tenang. Jangan berdebat hanya karena kamu tidak mau kalah. Kamu harus berpikiran jernih dan menanggapinya dengan rasional. Bila kamu frustrasi, anggota tim yang lain akan menyadarinya, dan ini bisa memperburuk keadaan.</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #333333; font-family: "proxima" , serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #333333; font-family: "proxima" , serif;"><span style="background-color: white;">3.<span style="white-space: pre;"> </span>Pahami lingkup dan dampak masalah</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #333333; font-family: "proxima" , serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #333333; font-family: "proxima" , serif;"><span style="background-color: white;">Harus memahami permasalahan seberapa besar lingkup dan apa dampak yang akan ditimbulkannya pada perusahaan dan karyawan lainnya. Apakah ini masalah yang hanya muncul sekali, atau akan berkepanjangan? Perhatikan anggota tim yang bermasalah, kemudian pertimbangkan konsekuensi masalah tersebut. Dengan demikian kamu akan menemukan solusi yang tepat.</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #333333; font-family: "proxima" , serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #333333; font-family: "proxima" , serif;"><span style="background-color: white;">4.<span style="white-space: pre;"> </span>Mundur sejenak</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #333333; font-family: "proxima" , serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #333333; font-family: "proxima" , serif;"><span style="background-color: white;">Sebagai pemimpin, perlu mendengar dan menerima berbagai macam pandangan. Analisis situasinya, dan tentukan apakah sikap si anggota tim bisa mendatangkan manfaat. Sebagai contoh, bisa saja “masalah” itu sebenarnya adalah sudut pandang baru yang kamu butuhkan agar bisa lepas dari solusi lama yang sudah ketinggalan zaman.</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #333333; font-family: "proxima" , serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #333333; font-family: "proxima" , serif;"><span style="background-color: white;">5.<span style="white-space: pre;"> </span>Dengarkan pendapat karyawan lain</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #333333; font-family: "proxima" , serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #333333; font-family: "proxima" , serif;"><span style="background-color: white;">Dengarkan pendapat karyawan lain, apakah karyawan yang bermasalah ini juga bermaslaah dengan karyawan lain. Jika yang bermasalah hanya kamu dan satu orang saja, mungkin ini waktunya mengevaluasi perilakumu sendiri.</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #333333; font-family: "proxima" , serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #333333; font-family: "proxima" , serif;"><span style="background-color: white;">6.<span style="white-space: pre;"> </span>Adakan pertemuan empat mata</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #333333; font-family: "proxima" , serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #333333; font-family: "proxima" , serif;"><span style="background-color: white;">Ajaklah karyawan tersebut untuk rapat berdua sehingga kamu bisa mendengar dan mendiskusikan masalah yang terjadi. Beri kesempatan pada karyawan yang bermasalah untuk melepaskan kekesalan, dengarkan masukan yang ingin ia sampaikan untuk memperbaiki keadaan. Jika tidak setuju dengan sarannya, sampaikan dalam rapat itu dan bimbinglah ia menuju solusi yang lebih baik. Setelah mendengarkan dan mengevaluasi masalah, buat rencana bersama untuk menyelesaikannya. Jika memungkinkan, catatlah apa saja hal yang kamu pelajari selama pertemuan itu.</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #333333; font-family: "proxima" , serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #333333; font-family: "proxima" , serif;"><span style="background-color: white;">7.<span style="white-space: pre;"> </span>Beri waktu dan terus laukan follow-up</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #333333; font-family: "proxima" , serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #333333; font-family: "proxima" , serif;"><span style="background-color: white;">Perubahan umumnya tidak bisa terjadi dalam semalam. Terkadang perubahan juga hanya berjalan sebentar, kemudian semua akan kembali seperti semula. Oleh karena itu penting untuk terus berkomunikasi dengan si karyawan supaya kamu bisa memantau perubahan situasinya.</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #333333; font-family: "proxima" , serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #333333; font-family: "proxima" , serif;"><span style="background-color: white;">8.<span style="white-space: pre;"> </span>Jangan menyalahkan diri sendiri</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #333333; font-family: "proxima" , serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #333333; font-family: "proxima" , serif;"><span style="background-color: white;">Menghadapi karyawan bermasalah bisa melelahkan dan makan banyak waktu. Jika kamu menyadari bahwa para anggota tim tidak puas dengan kepemimpinanmu, jangan menyerah. Belajar terus menerus untuk menjadi pemimpin yang lebih baik.</span></span></div>
<div>
<br /></div>
ETALENTAhttp://www.blogger.com/profile/14219070411293258742noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4569641202532018791.post-30212944636629349832019-02-18T21:00:00.002+07:002019-02-18T21:00:37.018+07:00Benarkah Indonesia impor air?<span style="background-color: white; color: #4a4a4a; font-family: helvetica, sans-serif; font-size: 16px;">Pada hari minggu tanggal 17 februari 2019 KPU mengadakan debat capres 2019 yang kedua salah satu dari capres menyatakan bahwa Indonesia impor air Benarkah Indonesia impor air?</span><br />
<span style="background-color: white; color: #4a4a4a; font-family: "helvetica" , sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="background-color: white; color: #4a4a4a; font-family: "helvetica" , sans-serif; font-size: 16px;">Berdasarkan rekaman data perdagangan luar negeri yang dikompilasi oleh UN Comtrade (sebuah lembaga PBB), memang benar Indonesia melakukan impor air setiap tahunnya, setidaknya sejak 1989. Sebagai catatan, UN Comtrade mencatat data perdagangan yang dilaporkan oleh Badan Pusat Statistik (BPS)</span><br />
<br style="background-color: white; color: #4a4a4a; font-family: Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;" />
<iframe frameborder="0" height="279" scrolling="no" src="https://datawrapper.dwcdn.net/WD3AM/1/" style="background-color: white; border-style: initial; border-width: 0px; color: #4a4a4a; font-family: Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-stretch: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; width: 340px;" width="600"></iframe><br style="background-color: white; color: #4a4a4a; font-family: Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;" />
<br style="background-color: white; color: #4a4a4a; font-family: Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;" />
<span style="background-color: white; color: #4a4a4a; font-family: "helvetica" , sans-serif; font-size: 16px;">Air yang dimaksud dalam data perdagangan tersebut adalah semua air yang masuk dalam golongan kode HS 2201.</span><br />
<br style="background-color: white; color: #4a4a4a; font-family: Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;" />
<span style="background-color: white; color: #4a4a4a; font-family: "helvetica" , sans-serif; font-size: 16px;">Berdasarkan penjabaran yang dicantumkan di situs resmi Bea Cukai, defisini untuk barang dengan kode HS 2201 adalah '</span><em style="background-color: white; border: 0px; color: #4a4a4a; font-family: Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-stretch: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Air, termasuk air mineral alam atau artifisial dan air soda, tidak mengandung tambahan gula atau bahan pemanis lainnya maupun pemberi rasa; es dan salju</em><span style="background-color: white; color: #4a4a4a; font-family: "helvetica" , sans-serif; font-size: 16px;">'.</span><br />
<br style="background-color: white; color: #4a4a4a; font-family: Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;" />
<span style="background-color: white; color: #4a4a4a; font-family: "helvetica" , sans-serif; font-size: 16px;">Artinya memang benar jika Indonesia kerap melakukan impor air setiap tahunnya. Bahkan pada tahun 2017, jumlah impor air mencapai 3.168 ton (asumsi masa jenis air = 1kg/liter).</span><br />
<br style="background-color: white; color: #4a4a4a; font-family: Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;" />
<span style="background-color: white; color: #4a4a4a; font-family: "helvetica" , sans-serif; font-size: 16px;">Namun demikian, jumlah tersebut relatif kecil bila dibandingkan ekspor air yang juga telah berlangsung setiap tahun. Pada tahun 2017, volume ekspor air mencapai 95.029 ton. Artinya, volume ekspor air Indonesia hampir 30 kali lipat volume impornya. Jadi seharusnya nilai impor air tidak menimbulkan kecemasan. </span><br />
<br style="background-color: white; color: #4a4a4a; font-family: Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;" />
<span style="background-color: white; color: #4a4a4a; font-family: "helvetica" , sans-serif; font-size: 16px;">Akan tetapi bila ditelusuri lebih lanjut, ternyata harga air yang diimpor jauh lebih mahal ketimbang harga air yang diekspor.</span><br />
<br style="background-color: white; color: #4a4a4a; font-family: Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;" />
<span style="background-color: white; color: #4a4a4a; font-family: "helvetica" , sans-serif; font-size: 16px;">Untuk setiap 1 kg air yang diimpor, Indonesia harus merogoh kocek sebesar US$ 0,76. Sedangkan air yang di ekspor hanya dihargai US$ 0,2/kg.</span><br />
<br style="background-color: white; color: #4a4a4a; font-family: Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;" />
<span style="background-color: white; color: #4a4a4a; font-family: "helvetica" , sans-serif; font-size: 16px;">Sebagai informasi, negara utama asal air impor yang masuk ke Indonesia adalah Prancis. Maka tak heran banyak beredar air minum dengan merk Evian yang harganya relatif lebih mahal di masyarakat.</span><br />
<br style="background-color: white; color: #4a4a4a; font-family: Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;" />
<span style="background-color: white; color: #4a4a4a; font-family: "helvetica" , sans-serif; font-size: 16px;">Sedangkan tujuan utama ekspor air adalah Timor Leste, Filipina, dan Singapura.</span><br />
<span style="background-color: white; color: #4a4a4a; font-family: "helvetica" , sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="background-color: white; color: #4a4a4a; font-family: "helvetica" , sans-serif; font-size: 16px;">Sumber : https://www.cnbcindonesia.com/news/20190218154501-4-56197/sstt-ternyata-benar-lho-indonesia-impor-air-ini-buktinya</span>ETALENTAhttp://www.blogger.com/profile/14219070411293258742noreply@blogger.com